面試問答
提問說如果你負責主導全權SEO專案，然後還有其他部門的人要一起合作，你會怎麼統籌協調？排定時程，設定目標，這種很籠統的題目
我是用WBS架構去說...
第一關是書審
第二關是HR
第三關是大陸主管
看郵件上面顯示似乎還要到第四面（實體面試才會確認是否有職位）
公司主要是電子相關的產品，然後是大陸企業，在Dcard也有人發文詢問過，看起來好像有什麼隱情（？）不太確定
但因為是陸資公司，台灣也只是分公司而已，對長期來看會有點擔心。
第1-2關 HR是透過104聯繫我的，問過往SEO操作的方式、成效等等
感覺這個職位是著重在SEO上面，也有說明公司還有SEO相關的培訓
這個職位面試下來給我感覺是要有SEO經驗的人比較適合
第3關 跟中國那邊的主管面試 對方給我感覺不是很尊重
就是面試過程中他會不停打字？（看起來像是回訊息）
然後問一個問題會接著問你剛剛講的那個問題
像可能會問你未來想走什麼方面的職涯
我說了我想接觸產品端 而目前面試的也是偏產品工作相關
他就會問你針對想面試的職位做了哪些學習
或是問說怎麼優化網頁
我說了可以提交跟公司相關的資訊、新聞稿、影片
讓其他潛在企業（客戶）有更多成功案例跟資訊作為參考
就突然問我如果要我規劃一個AR眼鏡我會怎麼拍影片
可是我是擅長SEO不是擅長拍影片的人啊？？？
當然還是可以應著當下講出你的想法跟設計
只是覺得面試中很多跟SEO不相干的問題再提問
會覺得有點是為了考獲是為了挑戰而問的題目，本身好像跟他們公司業務關係不大
主要人資第一關的時候也有說到台灣分公司行銷團隊就只有一人
一人到底是要怎麼走SEO（技術端、內容面、外鏈內鏈建立）還要拍影片？
像是主管提問說如果你負責主導全權SEO專案，然後還有其他部門的人要一起合作，你會怎麼統籌協調？排定時程，設定目標，這種很籠統的題目
1.你不知道合作對方是誰，哪個部門，有的資源
2.總時間多久也沒有提（專案是一年？兩年？）
面試問答
提問說如果你負責主導全權SEO專案，然後還有其他部門的人要一起合作，你會怎麼統籌協調？排定時程，設定目標，這種很籠統的題目
我是用WBS架構去說明，拆解SEO要做的每個工作細項，此外了解合作的對象們過去做過什麼相關的專案，擅長哪一塊，在去定義每個人的工作職責。
面試建議
整體在HR面試階段很舒服
中國主管那邊面試就有點搞不清楚他這個台灣分公司職位到底想要什麼？
看起來是純SEO的缺
可是問的問題都是行銷主管方面的問題，有點莫名。
