1. HR 面談
第一關是 HR 視訊面試。氣氛算輕鬆。
HR 問了一些我以前比較少被問到的問題，例如高中是
考學測還是指考、研究所是推甄還是考試、怎麼跨領域等等。除了這些背景問題，也有問住哪裡、通勤時間、實習經驗，以及期望薪資。
最後 HR 說明福利制度：保底 14 個月、三節與生日禮金、上班時間 9:30–18:30、午休 1 小時。
當我詢問工時狀況時，她表示工程師大概一週會有一兩天晚一小時下班，採責任制，沒有加班費。
2. 主管面談
第二關是部門主管面試，風格明顯比 HR 嚴肅許多。
一開始請我自我介紹，接著針對我的論文內容深入提問，甚至有 follow-up 問題，確認我是不是真的理解自己做的東西。也問了什麼時候開始寫程式、修過哪些課等等。整體偏技術與背景確認，聊天成分不多。
在談工作內容時，他講得非常具體。主要是針對 CV 團隊的研發任務，例如依產品需求設計模型、處理特殊鏡頭的資料集、優化辨識效果等等。聽起來確實有技術挑戰，也需要自己拆解問題、思考怎麼讓模型在真實產品中運作。比起寫網站或做系統維運，這份工作需要更多思考和創意，也更符合我對 AI / ML 的興趣。
兩輪面試加起來約 1.5～2 小時，皆為線上進行。
單就技術內容與團隊氛圍而言，這次面試體驗其實不錯。研發導向清楚，主管講解具體，工作內容聽起來也有一定深度。
面試問答
介紹碩士論文
就介紹我的碩士論文，面試官會依據內容問 follow-up 的問題
面試建議
如果想應徵這類 AI / ML 的研發職缺，建議可以多多準備與機器學習或電腦視覺相關的專案。這個團隊做的不是簡單套現成模型，而是需要根據實際產品需求設計、訓練模型，處理特殊的資料，甚至還要考慮模型在真實產品中的效能。
