英文測驗與人格測驗 → 主管面試（二位) → HR 面試
1. 30題 聽力
2. 英文閱讀: 文法20題、填充10
題
接下來主管面試，有兩位 LCD 製程整合課的副理 (不同 FAB)
1. 你遇到的挫折事情、怎麼解決？
2. 你對群創的了解？
3. 其他依據履歷提問
閒聊時其中一位主管聊到整合是: 需要溝通能力的職位，因為必須跟工程及製造部門溝通，或是更多公司內其他部門窗口的協調、運作，主要處理人的問題。也需要高EQ, 抗壓性佳。
HR 面試主要就是針對薪資談判，員工基本福利與租屋補助。
面試問答
提問: 工作時間?
主管回覆: 常日班、假日偶爾輪值 (頻率大約 2~3個月一次)，工廠線上有 issue 就是 on call.
(實際上入職後被 call 爆，半夜2、3點到 call)
主管提問: 為何想轉職?
回覆: 當時個人工作環境在製藥 RD，職場環境與碩士班環境差異不大，為了跳脫舒適圈，故出來尋求科技業工作機會。
面試建議
1) 其中一位主管有提問另一伴在哪個地區工作，即雙方未來規劃...等.
當時剛出社會不到 2 年，還很菜! 不曉得這問題有點不合適，後來入職發現: 主管錄取一些有另一伴的工程師後，那些工程師後續都離職或跳槽至GG，可能對主管自己有一點面試員工的 PTSD.
2) 中小尺寸面板的廠區近年一直被整併，或是廠房賣給台積電做封裝 AP 廠，網路上有一說賣房地產公司.
3) 群創分為竹南 北廠區 (前身本身就是群創)，與台南南科 南廠區 (前身為奇美電)，公司高層不外乎有政治問題，關廠、轉廠與整併，在管理階層也有類似問題。
