時）完成兩次面談。
第一階段是人資面談，第二階段則是部門主管面談
主要工作內容(針對Vita360 AI 健康管家)
1.經營社群（FB、IG），推動用戶數增長。
2.影音與圖文剪輯製作（主管非常看重這塊）。
3.聯繫網紅 KOL/KOC 進行產品推廣。
整體上還行吧，不過這次面談印象最深是人資對於我「沒有自帶紙本履歷」感到驚訝，甚至略帶微詞地問：「現在面試都不流行帶履歷了嗎？」我客氣地回覆現在多半是E化或由公司直接列印，才結束這個話題。建議去面試的人，若怕被這樣講，避免麻煩，可以自己事先印一份紙本帶過去。
至於部門主管，整體格局與談吐很好，互動也很熱絡。並且詳細介紹了公司近期剛上線的新產品「Vita360 AI 健康管家」。
面試問答
人資會陸續盤點過往工作經歷
依據你實際個人狀況回答
是否有使用「剪映 / CapCut」等工具的短影音剪輯實務作品？
依據你實際個人狀況回答
過去是否有社群經營、發想腳本或是接洽網紅 KOL / KOC 的經驗？
依據你實際個人狀況回答
現在去面試都不流行帶紙本履歷了嗎？（這是第一關人資帶有微詞的提問）
若有遇到，依據你實際想法回答
針對這份職缺，你的期望薪資是多少？
依據你實際個人需求回答
面試建議
1.必帶紙本履歷：雖然公司近期有推 AI 數位產品，但行政流程還是偏傳統。第一關的人資並沒有事先看過電子履歷，甚至對沒帶實體紙本履歷這件事頗有微詞。帶上紙本履歷能省去被碎碎念的麻煩。
2.準備短影音實戰作品：二面的用人主管非常在意影音剪輯能力。如果你能直接拿出對標「健康 / 運動」相關的短影音（如剪映、CapCut 剪輯的作品）或自媒體經營成效，在面試中會非常大加分。
3.勇敢談薪與談判：這家公司對於能拿出實戰經驗與 AI 產能（如 LINE OA 經營、腳本發想、自動化工具）的人才，是願意給出高於一般小編行情的薪水的。面試時只要有底氣，直接用「社群營運」的規格去議價，不要害怕開出 50K 以上的數字。
