面試問答
你對於採購的職務了解多少?
就自身的認知及網路上...
公司位在捷運劍潭站附近
面試層樓的辦公室剛好都在裝修，會議室的隔音還不錯，過程中沒被影響
在數字銀行上受到HR邀
請，面試會有兩階段
第一階段由HR 1位及用人單位 2位主管面試，約80分鐘
用人單位其一主管剛好來不及趕上實體面試，用線上不露臉的方試參與
面試過程會依求職者的履歷詢問每一資歷的工作內容與細節
HR與面試官的提問基本上沒有讓求職者喘息的空間，非常紮實提問
或許是壓力測試，希望更了解求職者是否為公司想要的人才
第二階段由執行長面試，約50分鐘
一樣很仔細的了解求職者的過往經驗，可能執行長過去曾在國外待過
詢問的方式偏溫和、理性，也一樣會請求職者分享過去困難、棘手的案例分享
第一階段基本上HR會佔較多時間提問，疑惑的是也會幫用人單位回答跟提問
也會想盡辦法知道求職者更多內容，
比方說上一份公司如果是委外製造生產，那委託製造的工廠公司名稱是哪個?
用人單位2位，為1位是小組長，1位是副理，副理用線上不露臉來出聲提問
小組長基本上整段流程都沒有疑問，除了求職者提問如何帶新人熟悉公司流程，回答完後，就是待機的狀態
副理感覺上是一位細心的主管，問題都問得很精準
氛圍感受是HR在主導整個面試過程
面試問答
你對於採購的職務了解多少?
就自身的認知及網路上有的職缺內容回答
你希望的主管帶領風格是如何
自己的期望加以包裝，沒有一定的答案，我個人是偏好可以懂自己的成員、也可以帶領教導成員的風格
商品如何對色
這個問題對於過去非採購職相關的人很難回答，如果有相關經驗可以分享
不外乎是用色卡為基準
面試建議
面試前建議除了面試趣、比薪水查看外，再看一下天眼通上面的分享
面試過程從一面到二面可以感覺公司很積極在找人補齊單位人力
在產業上是一間很有前景的公司，撇除文化、風格，是可以考慮及發展
