首先由部門大主管進行面試，之後換部門直屬主管進行面試，老實說部門大主管早已和市場脫節完全沒有任何可以指導或訂定策略的能力
，等於虛位元首，小主管還是非常舊的老業務思維，用那種左手進右手出的生意模式在運作，因為部門不是公司主力所以業績別太慘至少都不會被盯上，但其實因為沒有核心產品沒有核心價值，使人員會無所適從 不知道要賣什麼，甚至供應商要自己想自己找 市場自己陌生開發，主管只會根據為了交差虛假的業績目標來檢討，完全沒辦法給你任何的建議，因為他們完完全全不懂也沒概念，還停留在用非常古老的思維還有靠跟客戶喇賽培養關係來拿訂單，但沒有整合跟自己的產品，所以案子都是非常邊緣的角色，左手買右手賣，還是離不開代理商思維，等於是內部創業只差不是出自己的錢，沒有既有客戶全部都要靠陌生開發，還壓著你定一個自己可以交差的業績數字，然後天天用那個數字來壓人，每天都在刷新三觀，沒想到一間上市公司這麼誇張，若是有多年經驗想要養老可以來，年輕人奉勸這不是你該來的地方，若未來沒有成立自己的技術團隊或研發自有品牌 發展空間非常有限
面試問答
之前的工作經驗
就之前的業務經驗來回答，不要怕氣勢被壓，因為對方也是虛張聲勢，其實技術面沒有深度可言，小主管可能還可以，但講的話太過於膨脹已經有點唬爛的程度，所以任何話別全信要有自己的判斷能力 小心別入坑
對於過去的執行專案內容
簡單介紹自己曾經執行的專案進而能讓對方滿意，其實只要有點經驗都會被錄取，因為找不到人但前提有能可以接受什麼都自己來 公司沒有任何可以提供的資源和產品 產品也都是些料件沒辦法在專案中成為主導 因為沒有自己東西
面試建議
老話一句，想來的真的要好好思考若是主力部門可以參考，因為貢獻超過八成的公司營收，其他真的只是零頭，對於零頭不轉型還停留在代理商買賣的思維跟客戶隨便喇賽培養關係的商業手法，對於年輕有抱負的人，非常傷因為你會無所適從 人家講的天花亂墜 是因為礙於面子還有自卑的心理作祟 千萬別被胡言亂語所騙，要有獨立判斷的能力，沒有核心產品核心價值跟方向，全部要自己從0到1建立，有具備這樣能力的人可以建議創業，不用整天受到沒有能力的主管煩人的叨擾，非主力部門 三思再三思！
