工作內容在HR業界算是特別的，專職組織規劃(偏人才發展)，在集團體制內協助留才、晉升規劃、獎金辦法、規劃等。
因組
織發展是HR進階Function，本身也有坦白提出自己工作經驗尚淺
但面試主管也很親切表示有意願栽培新人(HR人才界真的很緊縮啊)
兩百多人的公司，HR團隊印象中不足5人
且整體的企業制度繼承至統一集團，故初期可施展的空間不大
在集團制的公司可多使用集團的資源，會有豐富的學習資源
面試結束前有詢問後續面試流程，因人資部隸屬於總經理室，
故二面會直接與總經理面試。
有詢問若有機會進入二面，是否有任何提點
主管很好心的提點，可以事先準備一些關於組織內部的狀況提問，
問句精準，而不是流於一般的企業文化、薪資福利的詢問。
後續收到二面邀請，唯因交通不便故婉拒(內科)
薪資結構：
月薪12個月
7/15年中獎金(依據營運續效)通常1個月
1/15年終獎金(依據營運績效)通常1個月
春節前目標導向獎金(公司+考績)固定保底1個月
通常年收實領12+1+1+1=15個月
面試問答
怎麼會想要往訓練發展
融入個人特質及自我進修方向,並佐以過往的工作成果以證明
為甚麼覺得自己適合做培訓
接續上題，強調自己樂於助人且喜於分享。
且本身有自我精進的愛好
強調富有同理心，且在前司磨練溝通、對焦及管理技能
覺得職涯中目前碰過最挫折的事情
如實闡述、並且簡略提出自己當下的改善及解決方法，強調與主管溝通的過程，並佐證後續的改善效果
面試建議
科技公司很吸引人，但真的要考慮地點QQ
後來有在網路查看評價，發現統一集團就算是零售業龍頭，但企業內部本身還是算保守，若對招募/薪酬外其他領域有興趣的人，建議公司還是要找有規模或老閱在對話中明顯表現出開放創新的態度，否則其他function的改革會很難做起或是根本得不到其他部門主管的支持。
