人資拿出8張資料（大部分都是雙面有題）請面試者填寫
內含基本資料、中英文翻譯、邏輯測驗、對公司的期待及認識、人資法規測
驗、人格特質測驗（人格特質記得約25-30題）。
人格特質測驗全是簡體中文。
勞動法規測驗有大解法、請公司員工（屆齡及45-60歲）退休的流程及操作、還有就業服務法的5項給付……
當下看到就業服務法的5項給付，思考就服法有給付項目嗎！？
我想該公司可能是考＜改錯題＞吧？ 😆
所以我寫就業保險法的5項給付……
筆試花了約50分鐘，過程中現任人資催了2次……
面試的女性主管非該單位的直屬主管，提到工作職務除了人資該做的TTQS申請補助、教育訓練、出勤核實薪資核算外還須幫產線員工訂少數便當及接觸少部分總務工作。
整個筆試就是另類的壓力測試……
測試勞動法令的熟悉程度、筆速甚至可能包括字體工整
覺得對公司的期待和認識（記得該部分共5題）可以改成面談時詢問，該司把它當筆試題目，只能看到面試者花時間的文字表達，可能因此忽略面試者的口語表達及溝通能力，做法上有點本末倒置……
但也不排除該司可能有2試以便更認識面試者
面試建議
從筆試過程及內容可推斷該公司選才上非常謹慎嚴格要求細節，但薪資水平無法反應該司對人才的重視……
女性面試官有提到之前公司員工只有約60人，因產線移回台灣，員工人數才成長回約150人……
