面試問答
解鎖看各種奇耙問題，不論是用人主管、人資、工程師、公司高層都讓人十分傻眼。
我和我大學同學都有去...
會偷學面試者的know how，有一個工程師小弟全程沒說幾句話，都在一旁盯著螢幕打字（五個人視訊面試有需要做會議記錄嗎？
我不認為）。大概面完一輪自己產品的roadmap也都有藍圖了。一面團體面試，開頭有說總共會二面但聊的過程十分尷尬，後續就不了了之了。也沒關注該公司的徵才進度。
居說給的薪水非常苛薄，貓大資管本科畢業只給4字出頭。
面試問答
解鎖看各種奇耙問題，不論是用人主管、人資、工程師、公司高層都讓人十分傻眼。
我和我大學同學都有去面，薪資水平和工作量不成比例，面試官們的態度都是百年難得一見的經歷。
履歷上有提到CRM 可不可以跟我講你的設計邏輯
商業邏輯：各通路＆線上的資料分散，無法得知用戶訊息全貌。
本身在品牌電商，商業面希望解決實體和虛擬通路的串連，我作為PM負責尋找各種解方和行銷＆公司高層溝通需求，提案通過後進行資料串接與整併工作。
後來發現面試官想問的是工程設計的邏輯，如果手邊有UML可以準備。
承上題，續問可不可以看展示畫面
當然不行啦，都是real time 後台，明碼消費者個資誒。
我回答：履歷上面有系統截圖和模擬畫面，如果要看wireframe 也可另外開。
你設計的CRM 和其他坊間的Saas系統比較有什麼差異
客製化、專責PM溝通需求、內部人力省成本
協助行銷減少需求不一緻，溝通障礙，節省時間人力成本。
面試者提問：這份工作會需要碰哪些業務呢？
BD 提案簡報 內部員工訓練 客戶教育訓練 產品規劃 畫wireframe 甚至prototype（要能動） 工程師溝通需求 時程安排 QA/QC
總之ＰＭ能做就盡量做
我除了prototype & QC 流程不熟之外其他都會
於是我開了一個超高的薪水
面試建議
千萬別被白白偷學技術，如果你本身是軟體相關領域，資訊背景，有在做聊天機器人＆CDP CRM 開發相關。有很高的機會被挖一堆技術，然後用一堆理由不錄取你。
