面試問答
性向測驗 過去經歷 有沒有相關背景 遇到困難怎麼解決
你過去沒有相關產業／...
電話面試:人資在人力網站上看到我的履歷邀請面試，大概跟我說需要招募年輕的新血加入
跟我解釋部門的走向
在微星科技的海
外通路業務面試過程中，從電話邀約到後續的正式面談，整體體驗讓我對這份職位和公司文化有了更深入的認識。
一開始，人資透過線上找到我的履歷，主動聯繫並邀請我參加面試。電話中，人資大致介紹了行銷部門的期望方向，希望通路業務團隊能年輕化，積極引入25歲以下的新血。雖然我過去並沒有科技業的正式工作經驗，但曾在華碩行銷部實習過，這段經歷也獲得了人資的重視。由於電話邀約來得突然，我一時沒有準備，也還沒看過104上的職缺說明，不過我立即發信向人資詢問了更多職位相關資訊。後來，人資安排部門主管與我進一步通話，詳細解說了工作內容與公司文化。
主管在電話中的表現非常親切，細心回答了我的疑問，讓我覺得他是一位很有耐心、充滿支持的領導者。他提到，團隊的氣氛相當融洽，同事之間會互相吐槽、閒聊，彼此相處自在，這讓我對公司內部的工作氛圍產生了很好的印象。主管還分享了通路業務的運作模式，例如每個國家的行銷策略可能有所不同，台灣的成功經驗有時可以應用在日本市場，或是日本當地的子公司有更適合當地的推廣方案。這種靈活調整並能因地制宜的方式讓我印象深刻。
我進一步詢問了幾個具體的問題：
市場範圍：這個職位主要負責亞洲區，包括日本、韓國以及東南亞市場。
通路推廣比例：每個國家在實體和線上通路的推廣比例會因地制宜，我們會與當地子公司協調並提供總公司的行銷預算支持，確保資源能夠合理配置。
產品種類：此職位的產品重點是電競顯示卡，目標是推廣這一系列產品到不同國家。
日常工作內容：主要是與國外子公司聯繫，共同制定行銷方案並推廣MSI的品牌和產品。
客戶模式：以B2B的合作模式為主，與各國端口聯繫，而不是直接參與B2C的通路銷售。
最後，接到正式面試邀約時，我帶著既期待又有些緊張的心情前往微星科技，準備在接下來的面試中展現自己對通路行銷的熱情與能力。
第二次面試的經歷讓我對微星科技的內部協調和面試流程產生了很大的疑惑與失望。
這次面試一開始，人資直接拿出未經事先告知的性向測驗和邏輯測驗，要求我立即進行測驗。接著，參與面試的並非第一次見面的主管，而是不同的高階主管加入，並在談話中透露出和第一次截然不同的要求，甚至對我進行了些許挑剔。這些新加入的主管明確表示他們其實期望找到的是擁有至少五年以上科技業經驗的人，而不是我這樣較年輕、有創意但科技業正職經歷不足的候選人。
這與之前人資和部門主管的說法完全不一致，當初他們說希望招募年輕、充滿想法的新人。這樣反覆不一的需求表達讓我不禁覺得內部溝通出現了嚴重的「鬼打牆」
面試問答
性向測驗 過去經歷 有沒有相關背景 遇到困難怎麼解決
你過去沒有相關產業／職務經驗，怎麼會認為你有能力勝任這項工作？
簡單說一下你過去的經歷，有沒
有遇過什麼困難？如何解決？為什麼選擇微星科技？對微星科技了解多少？
除了台商常見的私人類型問題比較問號之外，其他的問題也算是中規中矩。
面試建議
跟網上大家說的一樣
薪資不高
待遇一般般
電話說的薪水可能跟實際拿到的不同
人資表示視用期過後會調整
a)無附停車位，僅有主管級別有。
b)有員工宿舍
c)公司中午餐費有補助的，
晚餐的部分都是免費提供給加班的人
