面試問答
（人資）家裡住哪／從學歷問到工作經歷，會詢問每段工作的離職原因
基本上就是稍微包裝後...
buyer，回覆人資邀約後需在微星招募網站填寫履歷及填寫適性測驗，會詢問一些問題：為什麼會想加入微星/最值得分享克服困難
的經驗／個性優缺點／如果和主管意見不同要如何處理等問題。
當天人資會先進行面談，面談提問非常詳細，會把學經歷大概問一輪，並且了解每段經歷離職原因，後續會介紹公司福利及了解是否有問題要詢問，人資面談約半小時至一小時左右，後面會請主管進來。
主管進來後會請先請你自我介紹，本人當時至少面試三到四場上市櫃公司，微星詢問的問題算是非常細，基本上問題會以你的自我介紹及回答進行延伸詢問，蠻考驗臨場反應的，主管面試約一小時。
面試問答
（人資）家裡住哪／從學歷問到工作經歷，會詢問每段工作的離職原因
基本上就是稍微包裝後如實回答
（人資）對微星產品的了解／近期面試過哪些公司／在職公司的薪資福利／說明微星的薪資福利
面試公司我只有說產業類別，微星給的薪資福利聽起來算不錯，但人資也提到此職缺需要常態性加班，每天半小時到兩小時不等，平常上班時間是 8:30~17:30，加班計算是 18:30 開始。
（主管）你認為科技業採購是怎樣
雖本身非科技業，但採購流程其實大同小異，主要在產品製程上可能會有差異會需要時間熟悉。（主管對於這個答案不是太滿意）
（主管）短期內是否有結婚打算
如實回答 （內心覺得超怪，不確定這問題是不是可以問面試者的）
（主管）為何會想離職
千萬不要回答要脫離舒適圈，主管認為他都還在學習，沒有什麼叫作舒適圈的環境
（主管）對微星產品的了解
我回答以主機板起家到後續開發自有品牌電競相關產品，主管表示這個答案為大部分人的回答，需要再多準備功課
面試建議
人資部分個人覺得不會太困難，主管提問反而讓我覺得很刁鑽，且本身若非科技業出生的人建議要去面試此職缺需要做足準備，尤其在產品了解上，建議從 104 官方著手外也要看相關新聞，
此次面試有被主管提醒非相關產業就應該要做足功課再去面試，另外本人目前為傳產相關，主管言語間會透露著科技業不像你們傳產這麼輕鬆的語氣，以上是此次過程讓我感到不舒服的地方，
但若有準備充分或是具備相關經驗的人應對上應該會較輕鬆，另外回答用字不要用不確定的語氣以及盡量避免會讓主管認為有爭議的形容以及用詞
