面試問答
為什麼會投porter
如實回答並闡述對po...
台中總公司位於大雅區靠近圳前仁愛公園，路程以市區來評估算是相當遠的距離。
台灣porter公司與一家工廠共用一去土地，室
內風格工業風格，不算明亮，但很符合該品牌風格。
進行面試的有兩位部門主管，人資與業務部主管，人資是視訊，業務則當場面試。
面試過程基本上如一般其他行業會請求職者自我簡單介紹/過往經歷/職場所遇之事與如何解決方式 / 家庭背景 / 是否了解該品牌 / 逛過與否 / 與日本porter的差別...等。
都不會很難應對，不過業務部主管則會以一副憋笑的面部表情在旁聽著你所闡述的經歷或提議另會時不時較沒禮貌地打斷分享內容，像似求職者所闡述的內容很可笑。沒有備受尊重的感覺。
最後還以你可能不缺錢的情況下對你說出，感覺投這份履歷對你可有可無，而且會以一種難以形容貌似你根本做不到的面部表情+眼神的說一年一個區域就要做2-3億營業額，你是有辦法的嗎?以你過往經歷。
求職者提問到 公司會有希望員工好然後培訓的計劃嗎?
一個業務主管居然會講出，這些學習應該在網路都能學習的到不需要公司特別培訓???
當然此時為新世代，網路資訊大爆炸什麼都能查的到，但以一個業務主管口中說出這句話，台灣經營者真的會接受嗎?
另更無法接受的一點是，問求職者還有面試哪一家，聽到他品牌，居然批評了他家品牌規模很小等負面之詞。
尊重各行各業 是一種美德阿.....
面試問答
為什麼會投porter
如實回答並闡述對porter的正面觀感。
面試建議
多面試沒所謂，只是要注意業務主管的憋笑面部表情與參雜一些難以言喻的眼部表情。
另 千萬不要提出 公司會有什麼讓員工培訓等之問題。
因為他就只是要請一個不會成長的員工。
