面試問答
需要非常態支援分店調派可以接受？
合理的支援，且次數不...
到門市由區域經理或店長進行面試，基本的工作時數、福利薪資、排or輪班方式都會講，每個月要多加3天班才有機會把薪水提高到3
6000-37000，過年沒有休息，即使沒升組長一樣做組長的事，有機會升上組長就多2000元，（嗯……然後要多扛賠錢責任，有人在裡面工作還要每個月還錢給公司＜＜ 嗯……遇到才知道！？），
每個月都會安排一天員訓（非遠端視訊，要到他店）
有說會到友店支援，但沒說會到多遠……
（支援同區域外縣市沒有外派津貼，短暫支援車費只能用火車之間的距離申請，即使開車也一樣，停車費要自行吸收＜＜面試過程沒有說，也沒有細問清楚，是遇到了才知道）
員工福利部份其實沒有說的很明白，但……（目前沒有員工旅遊，也沒有提供員工旅遊津貼＜＜這是入職後認識的資深員工說的，目前入職1-2年也沒聽說）
公司春酒只能下南部，公司三節送的是公司自有產品
（個人是覺得沒送到員工心裡，至少除了本人也聽到周遭同事有這樣的聲音）
面試沒有複試花了很長時間（2-3小時），大多都是主管閒聊
面試問答
需要非常態支援分店調派可以接受？
合理的支援，且次數不多可以接受，因為我不是應徵業務，而是定點門市人員，且要支援應以較近的分店先做指派
面試建議
連鎖藥局工作環境不好不壞，雖然藥局有一定的專業度，白袍看起來感覺很厲害，但事實是白袍就是工作服而已，工作時間長又一直站著很吃精神體力，相當於櫃哥櫃姐，奶粉罐頭尿布常要搬重，服務第一線，賺業績第一線，客訴處理第一線，但薪水福利卻不是很好，久了這樣的環境也會磨掉熱情，但如果嚮往這樣的工作，真的很歡迎入職丁丁，畢竟現在真的很難找人，只要肯進來都可以是‘’人材‘’！
