面試問答
基本問題如：自我介紹 / 離職原因 / 對於工作未來規劃
照實回答
前身為AI程序化廣告公司，若有意願面試HR會先透過電話進行聯絡，若電訪OK也通過總公司履歷書審，則會發送第一階段面試通知
，第二階段面試可能是用人主管也可能不用再面談。
目前主要產品是透過一站式的電商工具平台，提供電商營運、團購、行銷的全方位服務。所以工作內容主要是透過既有功能優化改版或是公司未來經營目標進行優化，也需要進行競品市場分析，像是SHOPLINE、91APP電商平台，少數可能會有功能客製需求但不多，大多是協助客戶提升品牌營運效能為主，希望有幫助到各位求職者。
公司近捷運松江南京站，步行約5-8分鍾，另有彈性上下班時間 9:30-18:30 (最晚好像是10點)，確定可獨立作業後每週好像可申請一天遠端工作，內部採扁平化管理，PM部目前僅一位，預計新增至三位左右，今年好像要擴編，因此未來有可能會換辦公室或就近再找新環境依內部工作單位和職位分配。
面試問答
基本問題如：自我介紹 / 離職原因 / 對於工作未來規劃
照實回答
是否可大致說明在XXX公司時的工作內容？
照實回答，當然HR是問上一份工作而已，但還是有大致說明每一份工作經歷的內容，以稍微區分工作性質的不同以及學習到的經驗。
是否有過繪製框線稿的經驗？
有提供過往製作wireframe的前後台介面，也有提供過往提案時給設計的雛型畫面供參。
對於跨領域與轉職後的職場適應，心態上是否可接受？
可以從個人轉職思考的]維度回答，個人也是歷經各種自我了解及面談後，試著接受自己從零開始出發，不但要有打掉重練的犧牲與準備，也要有學習新的技能和知識的熱情。
請提供目前求職的考量依據 (未提供選項)
建議可回答3個左右(回答太多選項有可能衍生其他問題)，個人是以團隊氛圍>公司制度>交通地點逐一說明，僅供參考。但還是有被問到所以薪資是否不是考量要素之一，我是承接上一個問題進行回覆，因為基本上從零開始則薪資即不會有太大的期待，只希望不要落差太大即可，且基本團隊能力及公司制度與環境可直接取決是否對該公司有興趣或久任的原因。
面試建議
由於電商的變化速度很快，因此尋找的人才可能會偏向有電商經驗，以及可適應學習跟時程管控等速度。目前人員因擴編關係，初期可能會是採功能複雜度來進行人力資源的劃分，未來公司希望可朝功能面向來分配，以便後續維持專一性的規劃。
另公司設有獎金及每年調薪制度，獎金聽說有可能是薪資的double依工作表現及內部評核提撥，不過因此年終則不固定，會看當天盈餘及個人到職計算。
比較特別的是有久任獎金，好像滿一年即有，其他像是有提到優秀人才會有發放假別等福利，但基本休假制度則依勞基法沒有特別，其餘福利部份可參考104上介紹。
