面試問答
Two stage OP是怎麼設計的?設計流程為何?為何要放補償電容?
設計流程主要是透過g...
流程/細節:
公司入口在二樓，會議室也在二樓
(直接走樓梯或搭電梯至二樓即可)
和櫃台小姐拿取門禁卡後，人資會過來
說明面試流程
先寫基本資料，以及一些簡答題(優缺點、過去的挫折...等)
寫完後會做104的性格測驗，測驗完畢後人資先進行簡單的面試，主要是問前面寫的資料的相關問題，例如學經歷、職涯規劃、為甚麼投這個職缺...等
人資面完後，用人主管面試，報完簡報後，開始問問題
主要問題內容圍繞在碩論的電路設計上、電路量測結果與模擬的差異可能造成的原因
問完簡報後，介紹部門工作內容及流程
工作內容主要會碰到Bandgap、LDO、ADC、PLL、Comparator
剛進去時是希望新人先看懂既有的IC規格，以及維護現有IP
熟悉後開始參與IP設計，以及驗證、debug
時間:
資料填寫+104性格測驗+人資面試:1小時
用人主管面試:1小時
備註:
最後告知面試結果通知約為1~2週
無二面
面試問答
Two stage OP是怎麼設計的?設計流程為何?為何要放補償電容?
設計流程主要是透過gm/id的方法進行設計
可以翻razavi的書或者上網查詢解答
面試建議
1.準備好碩士論文以及OP相關的簡報
2.面的部門沒有白板題(其它部門不確定有沒有)
3.要準備多一點問題問主管，因問答的部分佔面試時間較多，透過問答可以更了解工作內容以及部門風氣
