面試問答
class component 跟 fn component 的差別
網路上蠻多資訊的
因為是想找全遠端工作，故 104 主動投遞，hr 很快就已讀並回覆。
這是一個老牌交易所 Gate.io 的職缺，
在台灣南北各有一間，主要是遠端跟中國那邊合作，hr 表示這兩間都是共享辦公室，只是提供員工不想待在家的另外一種選擇。
主要有兩關，第一關 履歷審查 第二關 技術。
[hr + 履歷審查]
台灣這邊的 hr 主要是用 line 溝通的，然後很快就打過來介紹公司。詢問一點個人特質跟過往經歷，以及問過往薪資🙄跟預期薪資。然後說薪資支付有兩種方式，第一種是國際合約，全部都是用 USDT 支付，如果你開台幣的話，就是依據當月的匯率再轉 ; 另外一種是台灣合約，說是如果需要勞健保的話，每個月給 4w 台幣，剩下的就用 USDT 補。
另外詢問 hr 關於技術部門大概有幾人，然後組成大概是怎樣，以及職缺開立原因，對方表示不是不清楚就是不能透露？？？
然後會要求你把過往的專案經歷寫詳細一點，然後說這樣給中國那邊審查才比較容易會過，才會邀技術面。
[技術面]
技術是中國那邊的人，主要是一問一答這樣。但這時候問技術人數、組成、開立原因，都可以得到明確的回答。
猜測可能是台灣 hr 比較像是獵頭的角色，所以對於內部很多資訊不太清楚也沒有決定的權利。
面試問答
class component 跟 fn component 的差別
網路上蠻多資訊的
訂閱者模式
這邊問在訂閱者模式下，如果設計一個彈窗提示要怎麼做
useState 跟 useEffect 的原理
這邊從 Fiber 相關回答
有沒有用過 es6? 那知不知道 es6 的 proxy
網路上就有相關資訊
面試建議
技術來說，給一種知乎上的中國風格。另外因為考端有口音還有中國台灣兩邊針對專有名詞不太一樣，其實在面試過程蠻吃力的。
薪資這部分，看 hr 的說法，很明顯就知道這間公司在規避一些稅務責任。個人覺得這是蠻不可取的一個做法，不過也是看自己能不能接收這樣公司模式。
