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一天如何安排工作
進去前會先思考自己一...
面試階段: 1.會先有一位HR透過104安排電話聯繫時間,電話中簡單了解相關資訊,像是現職為何離職等,後直接約主管二面
面談。 2.實際與主管面談,會先請你自我介紹,中間也會介紹工作內容,及詢問問題。 面試時間: 整體面試大約1.5小時,但原本是約1小時而已。 公司福利:基本上當時沒有提到,好像只有提到公司有零食,每月慶生會(但這個會提到是因為HR要主辦,且也有提到每位HR會輪流舉辦,通常如果有新人,就是會先由新人輪第一個) 組織狀況: 一個HR主管,底下三到四位HR的樣子有點忘了,但雖然主管有說期望每個人都是Full Function在培養,但我記得好像不是,只是底下的人身上確實都有背不同招募職位。
面試問答
一天如何安排工作
進去前會先思考自己一整天的工作,並依據急迫性與重要性做分配,像是ㄧ進去會先完成routine大面試的文件準備與歸檔,與key 資料等等,到了下午會開始面試人選聯絡,差不多一天是這樣
認為以HR的角色應該是屬於勞方還是資方的人
HR應該要站在中立,依據不同的案例需要有不同的立場,像是之前有遇過員工來吵加班費問題,但站在員工立場確實理解這是他的權益,但因為他吵的內容是有為公司規章,所以站在公司立場來講,還是會依據公司規章先於以說明,並且以緩和的態度盡可能說服員工,並告知會與上層主管討論他的需求,但重點是先安撫員工情緒,盡可能降低員工對公司的不滿為先。
與其他跨部門的同事應該維持怎樣的關係?那如果與跨部門同事關係非常好,但是這位好朋友會把公司零食帶回家要怎麼做?
希望與跨部門同事都可以維持友好關係,但即便是非常要好的同事,也會基於自己是HR的身分保密機密事項。假設真的遇到同事堅持把零食帶回家也會先於以勸導,但零食畢竟也是每個人的福利,若同事依然屢勸不聽,可能也會嘗試與主管討論如何解決問題。
期望待遇
43K-45K(104上寫面議)
面試建議
我記得我面試的這個位子,雖然HR主管會說是擴編,然後是唯一除了他有做薪水的,但這個位子其實開了很長時間,感覺只是想邊看人,感覺也沒有一定要找,而且我有問主管為啥會開這個位子,他說想要作為他的後備而已,聽起來觀感就有點不好, 我記得那個主管年資好像也沒有到很資深,實際差不多3-5年而已,底下的下屬好像也都很新,感覺以內勤來講穩定性也不是很高,所以如果想要完整體制的學習HR的東西,建議可以找大規模的公司,要來這裡可能要想想。
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面試問答
覺得HR在公司是扮演什麼角色
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為什麼會想應徵街口的HR工作?
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面試產品開發的軟體工程師,白板題是不是主要圍繞資料結構和演算法?
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關於機構工程師職位,面試主管比較在意應徵者過去做過的產品類型還是設計流程上的邏輯性?
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想請問和碩聯合科技的AI工程師職位,面試會重點考哪個領域?
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