第一關：人資電話面試，大略問一下現在工作狀況既往工作經歷，業務有分哪一些組和你的意願，有寄一封學做功課的問題和一些基本資
料的表單（包含薪資條件）需填寫回傳。
第二關：到現場團體面試，人資先進來面試一輪（自我介紹等等），後來主管進來面試，他介紹了一下他自己，他想要把街口支付帶到多遠，以及他今年有哪一些計畫，講完之後看了一下每個人履歷，依照每個人的工作經歷發問 ex.為何選擇街口（品牌功課、功能要做足）、你以前學XX為何會來當業務、以前經歷的成就、開發過哪些品牌、如何開發那些品牌，主管會依照你的回答從中間再發問，當下整體壓力有點大，現場直接role play賣給主管看，沒有每個問卷的問題都有問）主管會依照每個人的經歷來發問，整體面試大約一個小時多。
面試問答
為什麼選擇街口支付？
對品牌形象好，自己本身是用戶（把自己的消費者體驗說出來），覺得街口支付還有哪一些功能可以改進等等。
最後有什麼問題要問主管？
針對主管前面說的公司展望提出疑問（Ed.南北部使用者和合作店家差異大，南部似乎比較少街口支付合作店家、，主管帶出他的想法和Solution來回答，認真聽前面主管的發言進一步發問感覺有加分。
面試建議
一定要把app所有功能摸熟，甚至每種服務都消費過，體驗過之後才能知道強點和弱點在哪，該怎麼推廣（建議可以想想push sales以外的銷售方式，副總喜歡聰明的銷售方式）
