Google meet 跟人資進行半小時面談，問題主要圍繞在動機、人格特質和過去的專案經歷，最後還有問一題小case，最
後有一小段時間是面試者自由提問，但人資一開始沒有主動介紹太多關於實習生計畫的內容與安排，很直接就切入自我介紹了，得從最後提問才能對計畫跟職責有比較明確的瞭解
面試問答
面對衝突的經驗、如何解決
舉一個實際案例，但HR好像不太滿意，問說如果今天你再遇到類似的情況，但剛好對方就是不想站在你的角度思考呢？
所以可以設想遇到一些比較極端的狀況會怎麼應對和解決
預計可以上工的時間、畢業後的規劃
因為剛好是應屆畢業生，有被問到目前的時間規劃，看起來會希望能夠實習轉正或是能做到暑假後的優先
如果要提升大學生使用街口支付的話，會需要使用到什麼數據
問題很大，要先反問一下目標跟時間限制等等的，再進一步去拆解問題，再舉出所需要的數據可以用來判斷什麼以及影響什麼，進而達到目標
面試建議
對動機、團隊合作＆衝突的經歷熟悉一點，最後能夠保證自己能做越久越好，或是釋出自己有意願接續實習到暑期後，比較有機會再進入下一關
