【面試流程】
第一階段採線上面試，由 HR 進行，HR 有提到，面試過程中 PM 主管有可能會加入會議室旁聽，但通常不
會發問，主要是了解面試者的狀況。
若第一階段通過，則會安排第二階段與 PM 主管面試。
第一階段流程大致如下：
1. HR 介紹公司及福利制度。
2. 自我介紹。
3. HR 針對履歷、專案管理經驗及情境題進行提問。
4. 全程約 30 分鐘。
【面試中提到的資訊】
1. PM 手上的專案數：一位 PM 同時約負責 2-6 個專案。
2.PM 工作內容：目前會接觸到新建置、功能優化及維護等不同類型的專案。HR 提到，公司未來預計再招募一位專門負責維護的 PM，因此之後現有 PM 的工作內容會以新案開發及功能優化為主。
3. 新人培訓：新進 PM 會有同仁帶領，協助熟悉工作流程及快速上手。
4. 年終獎金：HR 表示，目前能保證的年終約 0.2-0.5 個月。
5. 加班情況：平時加班不算多，主要會集中在專案驗收及上線階段。
面試問答
如果客戶需求有變更，你會怎麼應對？
描述把需求紀錄下來後，我會怎麼跟客戶還有工程師溝通。
請分享一個你管理過最具挑戰性的專案。
分享過往其中一個專案，並說明困難點以及怎麼解決的。
你的團隊成員能力不足，你會怎麼解決？
如果團隊成員能力參差不齊，導致影響專案進度，我會先評估這個問題的嚴重性，並根據我的決策權限採取不同的應對方式（接著說明如果有跟沒有決策權我會做什麼處理）。
了解當主管時的經歷。
説明所在的部門以及負責的職務。
面試建議
建議先準備幾個自己的專案案例，並熟悉 STAR（情境、任務、行動、結果）的回答方式。
面試中情境題比我預期的還多，盡可能完整說明自己的思考邏輯與處理方式。
