會有兩關，面試前會先在104傳一份面試前問卷，是線上表單，以及onedrive連結介紹公司制度、業務等，第一關為人資面試
，主要就是詢問個人經歷等，以及是否知道DI注入，資料庫lefjoin、inner join區別，視訊面試的畫會錄影等技術主管查看面談過程，約一個禮拜內接到二面邀約，整體的感受都很好。
上班時間為9:30-18:30，前後有半小時彈性打卡的時間，中午12:30-13:30有一個小時的午休時間，薪資為12個月，三節無固定金額依照公司營運發放，剛盡速會由資深PM帶領做中學的模式
面試問答
DI注入是否知道?三種生命週期的差別
依照自身理解回答
Singleton、Scoped、Transient 生命週期詳細說明並舉例
依照自身理解回答
inner join、 left join ?
依照自身理解回答
group by 怎麼使用?並且有給一個示範情境請你回答出來(商品表要知道這個月賣出多少產品
依照自身理解回答，會使用到where、group by 、COUNT()
使用EF core時會寫.to list 代表著什麼?
依照自身理解回答
接續上題，要先搜尋才tolist還是搜尋完才tolist tolist代表了甚麼?為甚麼
效能問題，先搜尋才tolist不會多占用到記憶體
async/await/Task
依照自身理解回答
面試建議
過程中有不清楚的部分也會引導是作答，面試前也都會詳細告知需準備什麼，以及流程進行式如何。
技術主管面試時，有詢問有沒有公開的程式碼可以看，可以分享連結到聊天室，我沒有準備到也忘記自己的小專案雖然沒做完也可以貼上討論，或直接分享螢幕也可以，太緊張了，技術主管當下就有說這樣就只能詢問比較基礎的問題而沒辦法看程式碼詢問這麼做的動機，建議需準備公開的程式碼，二面完後人資會詢問薪資及到職日是否像二面時一樣，可以再做回答
