面試問答
SSR, CSR, SSG 這三個的比較跟適合應用在哪種產品
SSR首屏快、SEO...
HR透過104主動聯繫，面試共兩階段，第一階段為 HR 視訊面試，面試前要先填一份表單，題目很多，如遇到困難如何解決、如
何跟其他人合作、學習新事物的方法等等，也包含期望薪資、預計何時可開始工作這些。
過程有錄影，會提供技術主管參考，剛開始先進行自我介紹，簡述自己的經歷，以及擅長的技術，之後輪到 HR 對你的經歷提問，有問到上一份工作的是否能自己獨立完成、跨部門合作的經驗、平常是否使用 AI Agent 輔助開發。接下來介紹公司，目前公司有台北、台中、高雄三個據點，前端部門在台中，後端在台北，跨部門會議用 Teams 聯絡。公司大部分的案子都是用 Vue, React 開發，其中 Vue 的佔比較多，極少部分用 Angular，所以會希望至少 Vue, React 要熟悉。
以下是我一面詢問的問題：
Q. 公司的加班文化。
A. HR表示照個人專案進度決定，落後才會加班，可申請加班費。
Q. 公司是否鼓勵使用 AI？有沒有補助費用？
A. 目前在找能夠能夠善用 AI Agent 增進開發效率的人才，費用的部分可以向公司申請。
二面到實體辦公室跟兩位前端工程師面試，一開始先自我介紹、作品集展示，接著面試官會針對作品集問問題，可以趁此機會多展現自己的亮點，也能主動提問跟對方交流。
以下是我二面詢問的問題：
Q. 團隊使用 AI 開發的流程
A. 用 OpenSpec 採 SDD 開發
Q. 跨團隊合作流程
A. 對方以前後端合作為例，前端會參考規格跟設計稿用 mock data 先完成畫面，最後對接時，如有問題再和對方討論，需要調整會主動提出。
面試問答
SSR, CSR, SSG 這三個的比較跟適合應用在哪種產品
SSR首屏快、SEO佳，適合用在電商類型。
CSR互動流暢、依賴JS，適合後台類型。
SSG載入快、SEO佳，但資料不及時，適合用在部落格或文件網站。
如何實作發送 api 到後端
用 axios 封裝，再依對應的情境使用。
如何優化 AI 的輸出、context 管理
會在提示詞下功夫，包含角色、背景、目標、約束。
context 過多會用內建的 compact。
SDD 的流程，給你規格跟設計稿，你會如何完成任務
SDD是規格驅動開發，我會先拆功能，再用規格與設計稿跟AI討論spec、task。
亮暗模式的切換，狀態如何存取與獲取
作品集的規模不大，所以是用 localStorage + React 的 context api 實作。
使用 Global state，多人協作下可能誤修改，導致資料混亂，如何避免這種問題？
這邊是用 Pinia 為例，我會用 getter/setter 的機制，export computed 的變數與 setter function。
面試建議
面試過程以談話為主，基本的技術問答以及作品集DEMO要準備好，可用與前輩在交流的心態應試，了解雙方的開發經驗與偏好，整個聊下來覺得該團隊有因應AI來調整開發流程，技術迭代很快，可以多留意目前流行的工具。
