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自由發揮。 建議能...
四樓、九樓皆為公司樓層 四樓小櫃檯報到後,總機帶領至小教室填寫基本資料(包含個人基礎資料、過往經歷、離職原因、主管姓名
電話)、適性測驗、幾題筆試問答,筆試卷題目(列出較有印象的幾題,實際應有五至六題): 工作各項指標排名(薪水/同事/環境/公司裝潢/福利/升遷管道/學習/工作氛圍) 心中認為的銷售為何? 想追求高薪原因? 為何覺得自己能做為高薪族群? 工作生活如何平衡? 以上筆試約提供25分鐘 作答完畢後帶領至九樓與面試官面試 (本身與另外兩位共三人進行團體面試。因為錄取後遇到其他求職者,得知也有個人面試,沒有一定幾個人一起,且公司隨時在招人以及淘汰人,所以是團體或個人端看運氣。) 由於是三人一起的團體面試,總共約三小時,原本其實是四位求職者一起面,但其中一位從筆試時就很沒耐心,邊寫邊嘆氣以及接私人電話,到九樓面試官提醒面試時間可能不會太短後,這位就先行離開了。 辦公室裝潢網路查得到報導,就是尚可,惟廁所跟茶水間偏簡陋以及四樓第一間的門跟廁所大門可能有打到的問題,但都在可接受的範圍(由於廁所號稱公司第二張臉因此特別說明一下),四樓較屬接待外賓,以及上實體課、管理部所在:九樓則為業務部,觀察同事氛圍活潑融洽,大家上班所使用的耳機感覺也是各式各樣可自行依喜好使用。
面試問答
自我介紹(面試官說公司走美式氛圍,自介內容不用太制式,白話表達即可)
自由發揮。 建議能盡量表達,當咖啡廳聊天即可,多說說自己興趣喜好,也可適時將個性連結至自己在職場中的實質表現。自介算求職者最能主導後續對談方向的部分,有觀察到無論求職者說長說短,面試官都會問就這樣嗎?還有沒有要補充的?所以建議能說盡量說。面試官後續會從你的自介中有興趣的案例分享延伸提問。
離職原因
這題算面試基本題。 建議提前思考好合理、有說服力的說法,因為面試官對每一份工作的離職原因會打破砂鍋問到底,盡量避免自己鬼打牆回答重複答案。
認為自己的優點缺點
個性很隨和不過工作上比較嚴謹,習慣事前將功課做足,因此如果是需要較即時反應的工作,可能有些人會覺得過於綁手綁腳,反應不夠迅速。
認為自己有什麼特質能夠點綴團隊
朋友和過往同事的評價是幽默感,不過是否屬實希望有機會能加入團隊讓同事們驗證看看。
面試建議
面試官氣場蠻強大不過整體過程是很有禮貌的,連那位中途離席的求職者無理的應答面試官都能平靜笑笑的目送離開,看得出來很有底氣與歷練,如果有機會一起共事相信會很有壓力,但同時也會學到很多。 根據面試官分享,一般業務部同事平均月薪應該都有70-80K,但相對工作中也有辛苦的部分,例如日復一日在座位上,重複撥打電話、過了晚上十點,可能也要幫客戶介紹教室、有些同仁為了業績達標可能假日也會自己來上班、工作時間是下午一點到晚上十一點,你可能需要放棄很多朋友聚會,這些辛苦部分面試官都會一再的提醒。 我面試時間是週三下午約三到六點,結束後不久就收到錄取通知(後來受訓時得知同場另外兩位並無錄取),週四下午,人資來電告知報到日,也就是下週一,即要繳交: 1. 中信存摺封面 2. 勞保投保紀錄正本 3. 最高學歷畢業證書正本 還有其他很多項。 由於本身沒有中信帳戶,投保紀錄也須親自去勞保局列印,一般求職者通常不會只有一場進行中的面試,而被通知後,只有週五一天能準備,與人資溝通後對方也很難通融表示一定報到當天就要交,這點讓人覺得公司很不人性化。 而且每項資料都需要正本,讓人覺得或許公司過往有許多被騙的經驗,可能前來的求職者水準也不是太好?所以公司內部成員的道德水平???而且都已經30幾歲了還要人繳交畢業證書的正本,從這邊就開始覺得跟公司並無互信基礎。 報到進入受訓後的第一天甚至有求職者真的還沒有勞保資料,管理部大姐現場直接要求對方立刻現在馬上出發去勞保局印好再回來,否則無法讓他進行任何後續,當然一般求職若渴的情形下,或許大家會覺得求職者本就該備妥所需資料,但以旁觀者來看,能設想的是,往後要是入職工作,感覺公司在任何事件上或許也會強硬的只站在資方立場處理所有事。 而雖說會有完整教育訓練,也有學長姐會帶領你成長。不過實際受訓時,感覺比較多的是自己需要利用私人下班時間思考行銷策略,說話引導方式等等,建議不需要對所謂的“教育訓練”抱持太天真的幻想,真的有心想做這份工作,把自己當孤兒就好,報到前自己搜尋足夠的電話銷售技巧,受訓時再依前輩指導適當做出反應。 另外所謂的學長姐會帶,前提也要你夠可愛、得人疼(這是前輩說的不是我說的),總之不要太天真,天下沒有白吃的午餐,高月薪沒有想像中容易,祝福各位求職順利。
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