一面一開始會先要你寫考卷，會考資料結構的差異、OOP 4大特性、下SQL指令、JAVA程式判讀、C 指標判讀、pass
by value/ref 差異、什麼是RESTful、JSON、SSL、Certificate等
如果你履歷有寫會密碼學的話，那考卷裡也會有相關題目，例如什麼是AES、SHA、Base64等
最後一題最奇葩，問你如何保證寫出來的程式沒有錯誤(完美無瑕)，不能回答Unit test，最好的回答會是形式化驗證，但不是每一個程式都能轉化成形式驗證
公司沒有自己的停車場，要到園區裡找免費的公共停車位，開車去現場的話建議停到湖濱路那邊去會比較有位子
寫完後會由高級工程師進來面談，求職者先做自我介紹後才開始聊，這邊抱怨一下人資忘了我在面試，把我晾在那裡快 1 小時很沒禮貌
會問你履歷上做過的專案，如果跟密碼學有關則會多問一點，以及問一下你在前公司做過哪些系統、為什麼離職、期望待遇、上一份工作的薪資結構...等
如果不會JAVA或C的話，會問你是否考慮進來後再學，然後沒有加班文化(就像其他人心得說的，才給多少錢是要怎麼留人)
順利的話會換處長進來面，處長年紀頗大，感覺對於期望待遇寫很高的人有點嗤之以鼻，可能是看過太多人想要高薪但實力沒到位吧
一樣先自我介紹，然後問離職原因，之前做過的專案...等，會一邊看你寫的考卷一邊跟你對談
如果你大多都會寫且正確的話會讓處長很滿意，之後處長會拿一張公司的DM跟你介紹它們的服務項目，專做身份認證跟加密系統，它們的主力客戶之一是銀行端，順利的話就會安排二面跟副處長聊，我是當天就約安排二面
二面換副處長來面，比處長年輕有活力一些，會根據一面的面談內容來問你延伸問題，會問你能不能在沒版控的狀況下寫程式，以及有沒有 Unit test 的概念，遇到過最困難的事情是什麼，聊完後會請人資過來面
人資應該是位階較高的那種人資，擅用一些心理學或談判技巧來跟你面談，例如加快講話速度減少你思考時間，會很在意你的過往薪資，你回答不便告知的話他會突然變得一臉很傷腦筋的樣子，會問你是否開出來的數字跟期望待遇差很多就不考慮，會問你平時的興趣，是否已經有拿到offer
後來我因為已有offer所以問多久通知，他說最快3天，超過的話可以打電話過去問他，但打過去後卻直接說主管已有更好的人選，所以不錄取，給人一種平時感嘆沒人才，但有高手來時卻又不想給高薪的感覺，反正怎麼講他們都贏
面試建議
科技業喊缺人不是真的缺人，是缺便宜又樣樣精通的超人，所以看重薪資的就最好有點堅持，否則企業在砍你薪水時肯定會出全力砍的
在保有其他選擇時，你談薪水才會立場堅定
