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為何離開前公司?
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面試共4關,分別為: 1.創辦人電訪(約15分鐘) 2.線上測驗(含性格與邏輯測驗) 3.創辦人夫婦線上面試(約一小時)
4.未來同僚面試(實體面試) 我並非透過求職網站應徵,而是主動寄履歷與自我介紹兼提案簡報至該公司信箱。但該公司業務量貌似相當龐大,寄出到回覆期間已隔了2周(中間曾致電詢問是否有無收到我的信件)。 電訪與線上面試前該公司會提供google月曆連結讓面試者選擇可以配合面試的時段,不用來回確認時段相當方便。期間與我聯繫皆為該公司創辦人,並非HR。 (第一關——電訪) 創辦人請面試者進行自我介紹,並詢問為何應徵動機、理由、從何處得知該公司與為何覺得自己合適這個職務,約15分鐘左右就會結束。 (第二關——測驗) 該公司會提供線上測驗連結,填寫基本資料就開始測驗,有性格測驗與邏輯測驗各20分鐘答題時間,填寫完畢後寄信回報已填妥。 (第三關——創辦人夫婦線上面試) 從自我介紹開始,陸續詢問多種類型題目,約莫一小時就會面試結束。 該公司面試關卡如此之多+先前填寫的性向測驗就可以看出該公司高度期望找到與公司文化非常契合的人才,但面試後只能說公司高層可能要重新審視現在公司的需求是什麼,以及該如何挑整才能找到期望的人才。 我在第三關就被刷,故沒有第四關的面試過程。面談過程輕鬆,整體面試算平淡沒有特別的印象點,前期資料準備與填寫測驗耗費時間較多。
面試問答
為何離開前公司?
如實回答
未來三年的職涯規劃
回答現在時代變數過多,三年有點難以回答。目前有安排一年的目標,並說明給面試官聽。
如何看待不確定性?
有再次詢問何謂「不確定性」,是指類似黑天鵝效應那樣完全無法預料?還是說就執行業務時發生的突發狀況? 面試官說突發狀況,後續就針對此狀況回答過去工作中發生的狀況與如何應對。 (綜合其他面試者的分享,看起來這題對他們而言是非常重要的一題,請慎重準備)
三個優點與缺點
如實回答並說明如何克服自己的缺點
過往工作中是否相對成功的事蹟,請詳細說明
有,並如實回答成功事蹟的始末
面試建議
在第三關面試時,有主動詢問以下問題,未來有想要面試這職位或同公司其他職位可以參考看看: (問題一)公司目前在這職位上,最大的挑戰是什麼?如果我有幸加入,您希望我前三個月優先解決什麼問題? 創辦人會目前他們有想要規劃一套系統,若會架設前端與設計體驗流程會更好。可以理解小公司人人都要什麼都會一點,若要從0開始規劃一套服務系統,誠摯建議還是找專業的會更好,或者是在JD內明確表示或許可以吸引到對應人才。 (問題二)既然貴公司是以「扁平化與和樂」為賣點的公司,我想知道當團隊內部遇到低氣壓或壓力很大時(例如趕專案或旺季),大家通常會怎麼互相打氣或排解壓力呢? 創辦人表示內部的夥伴看到其他人進度跟不上會主動去協助,沒有特別會做什麼事。 (問題三)因為我過去在類公家單位,決策流程比較固定。我想請問在貴公司,如果有同仁發現一個流程可以優化,或是對某個產品有新的點子,通常會透過什麼樣的管道或方式提出? 創辦人回答會議直接提出就好,不用透過什麼管道提。 面完覺得這個職位現在不急著徵人,職缺開著期望找到複合型人才(尤其在系統開發面向),可惜我並非該公司的最佳人選。是一趟奇妙的面試體驗,另類體驗類外商面試流程XDD
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