1.當時對話：先自我介紹，然後總監及人資針對學經歷做提問，言談中主管提到公司正進行擴編與改革，有望在2021年拓展公司人
數至200人以上，也可能在台中或高雄成立第二客服中心。希望接下來進來的人資，可以幫公司制定新的流程與辦法，並且協助規劃福利事項。
2.工作福利 ：與公司104網站刊登的一致，人
資有再詳加說明。
3.薪資獎金：年終視績效發放，無保障年終。
4.整體花費時間：約1小時。
5.工作環境：燈光蠻昏暗的，會議室的桌子擺
設頗不適合開會使用…辦公室桌面目測非常狹
窄。
面試問答
是否熟悉大量解僱？
過去公司曾經有大量裁撤，當時雖然不是我
主要經手，但有幾間小法人的資遺跟後續的
勞資爭議都是我處理的，整體是熟悉的。
平常是怎麼在精進人資專業的？
除了靠遇到的狀況累積經驗外，也會去人資協會進修證照課程。
是否有大量招募經驗？
過去雖有做過招募，但幾乎以後勤人員為主，想透過這次轉職再加強招募的經驗。
面試建議
由人資跟總監的提問可得知，公司整體是處於混亂的狀況，各單位都有些不OK的人要處理，所以急需即戰力協助公司整頓，也有可能因專案有大量招募跟大量解僱的狀況發生。
所以對這個職缺有興趣的人資夥伴可以審慎評估⋯或在面試時問清楚一點。
