面試問答
介紹express，使用到現在有哪些地方覺得不好用
沒有回答得很好
部門主管邊看履歷邊問技術問題，沒有很認真聽自我介紹，當時公司主推產品和網路協議有關，強調轉職的人進來後需要很大的努力才能
補齊基礎知識，產品功能大多為工程師們一同討論後增加，也會有ＰＭ提出，老闆也會提意見
主管說話非常快，對技術很熟，但談到後來發現主管應該是好相處的，因為他會很誠實的說明目前公司的狀況，例如PM提出的功能通常無法符合實作，會由他和PM去討論細節；老闆提的意見若與產品方向不符，也會由他去和老闆協調
詢問為什麼會開缺，也很誠實說因為上一個人離職，並且有大概說明原因
詢問目前同事的組成，也會說明大家個性大概是什麼樣子，他會如何從中幫忙讓團隊合作更好
整體而言感覺是好主管，對團隊和產品有責任感；雖然如此也說不鼓勵加班，現代的步調就是希望大家工作生活平衡，下班有自己想做的事（很真誠）
彈性上下班，且range很大（跨2或2.5小時，忘記了），做滿8小就可下班
傳統公司環境，有隔板，內部辦公室沒有仔細看，但外部環境老舊，一樓為開放式貨梯（？），老工場的外貌和建築，公司佔據約2層以上
人資不太專業，主動約面試並給可面試時間，在我回覆之後無下文，等到訂定的面試前一天我主動詢問之後，才回訊息說明天可以，並要我填完制式履歷在面試前回覆給他。當天面試的會議室沒有預約好，現場詢問櫃檯人員哪間會議室可用。
主管面試完換人資，詢問我目前使用技術，並在履歷上一一劃線、詢問為什麼轉職、為什麼沒留在舉辦轉職培訓的公司等等（即使我現在已有工作經驗）
最後詢問期待薪資，馬上回覆無法滿足此薪資，並且無法給予具體原因
面試問答
介紹express，使用到現在有哪些地方覺得不好用
沒有回答得很好
js和typescript差異
可直接用專業術語回（強型別與弱型別）
面試建議
多了解技術問題，例如typescript(公司使用Nest)
不要因為主管說話很快就嚇到，維持自己的說話步調
可多使用程式專業術語解釋技術
