面試問答
以下列出第一階段面試提到的問題，複試問題已打至上面內容。 自我介紹
依照實際內容回答
這篇應該會非常適合給需要應徵這份職位的人解鎖
面試分爲兩階段，第一階段通過後才會有第二階段的面試
一開始會給公司
制式履歷填寫，填寫完畢後進入面試階段
第一階段：人資＋部門主管面試
主要是針對履歷內容提問，面試輕鬆簡單，兩位面試官人也很好
整體面試下來感受很好，提問也不會太刁鑽
對於公司的工作內容介紹及薪資各方面都講解得很詳細
雖職稱爲行政助理，但工作內容比較偏向採購
非見紅休的內勤工作，當月有幾天紅字就可以排幾天假
部門主管提到排班很彈性，想排休哪天都可以
但有時若遇到開新店或是中秋節過年等節日會需要協助禮盒包裝，像這樣的日子會禁休
若為外縣市開新店會需要過夜協助開店事宜
薪資部分人力銀行上開35000，但實際主管只開33000，因為本身沒有採購相關工作經驗，所以可以接受薪資不是人力銀行上開的金額
有試用期三個月。主管會根據三個月的學習及工作表現決定是否去留
有問到是否有調薪的制度，對方只有提到每半年會有考核，但並沒有說明到考核成績是否會有調薪，只有提到這個職位最高就是領35000
年終根據考核分數來決定，沒有保底一個月，所以若考核分數低可能連一個月的年終都沒有
第一階段面試下來，對這間公司大部分的印象都是好的，主要也是因為喜歡這個餐飲品牌，所以想來這邊工作，但是薪資調薪幅度不大，且年終沒有保障，這一點滿讓人卻步的
面試完後，人資說3天內會給回覆，我這邊是隔天接到需要進行複試的訊息，因為不知道還有複試這一關，所以當下滿震驚的，通常會需要第二次面試的公司都會是第一關筆試，第二關面試，在第一階段面試都聊得差不多的情況下，後續還接收到還有複試，第一個反應是難道一模一樣的自我介紹還要再說一次嗎？收到訊息時內心不禁滿滿的疑問，但也還是答應赴約了第二階段的面試
第二階段面試：部門主管＋公司總監
簡單來說第二次面試的心得：感受非常差，極其差勁，各位可以去多爬文其他網友的分享
一開始一樣要自我介紹，在自我介紹完後，總監開始各種的酸言酸語，真的沒有誇張，他從頭到尾都是帶著輕蔑以及看不起你的態度在跟你面試
1 你為什麼要來應徵一間比你上一份薪水還低的工作
我本身是一個很像要做採購或是業務助理工作的人，所以我可以接受在沒有相關工作經驗的前提下，剛開始的起薪低，但我自認為我是一個肯學且努力的人，所以我會努力學習證明自己是可以勝任這樣的工作，也會努力替自己爭取可以調薪的機會 （當然第一階段面試就知道這個工作的薪資就是這樣了，所以我也了解到這個工作的待遇跟我想要的不一樣，但基於我很喜歡這個餐飲品牌，所以我還是想要來複試看看）
2. 你完全沒有相關工作經驗欸，這樣我們要重頭教你欸 （語氣帶著滿滿的嫌棄）
我過去有很豐富的餐飲業工作經驗，且也有行政助理的工作經驗，對於應徵一個餐飲集團的行政助理，我並不覺得自己是完全的一張白紙，只是面對採購這一塊工作可能還是需要一點時間學習，但就算是有其他不同產業的採購經驗來應徵，不也是需要時間來適應這個產業嗎？總監有提到因為部門主管要準備去休產假，所以進去後可能會沒有人可以帶，另一個同事也剛進去沒多久，所以我進去可能會覺得這間公司很亂很沒制度？？？？？ 我當下只想著所以這間公司對於這一個職務都沒有任何的學習規劃嗎？進去直接自生自滅嗎？況且照這樣的狀況，人力銀行上不是更應該寫：需有經驗工作經驗嗎？
3. 你覺得我要給你多久時間你才能學會？
學會的定義是什麼？我有多少東西要學？這些都沒有一個具體的說明給我，只是拋出了一句這個問題？請問我要怎麼回答這一個問題？這不是應該要請部門主管針對這一個新人職位。預計試用期三個月分別的學習進度為如何來說明，再詢問求職者有沒有辦法在時間內完成公司制定的學習規劃或有什麼想法嗎？
4 你會用淘寶嗎
我回答有，總監又用了一種看不起人的口氣說著：有用過跟會用不一樣耶！
哇！那麻煩你把問題完整的問清楚好嗎？我是來面試的不是貴公司的員工，我怎麼會知道貴公司的淘寶需要買什麼？需要使用到什麼樣的程度才叫會用？ 我平常買網拍確實有在用淘寶啊，但如果你是想要知道求職者需要會使用淘寶哪些功能，是不是應該把提問內容說明的更仔細？
5 你以前的工作需要面試新人喔？由你面試喔？
我先是說明了因為我之前的行政助理的工作有包含人資，所以需要協助公司面試新的求職者，主要會由老闆和部門主管以及我來進行面試，但因為我之前是小公司，總監就問了：『喔，那應該很少在面試吧？ 』（又帶著滿滿的輕蔑感說這句話），我回答：『對，因為人員流動率不高，主要是業務需求所以需要多應徵人力的時候才會需要面試。』 我內心只想問我今天面試的是採購相關的行政助理，我以前當過人資的工作經歷也可以被看不起？
6 你上一份的薪水夠你用喔？你很沒有物慾喔？
？？？？？？？？這到底跟面試有什麼關係，再來我上一份也不是領基本底薪，以行政助理來說我之前的薪資也不差，為什麼要問出這麼不經大腦直白的話？ 同樣的問題改成：『我看你自己一個人在高雄住，對於之前工作的薪水待遇有什麼想法嗎？會有不夠用的狀況嗎？ 』這樣的提問不是才是一個正常面試者應該要有的談吐嗎？
整個面試都是在各種讓人不舒服的提問下進行的，我可以理解公司都想要用有經驗的求職者，但身為一間公司的高層，在與人的應對進退上禮貌真的很重要，完全可以想像得到，今天還沒進到這間公司，感受就如此得差了，進去還得了，只能說各位求職者們自求多福吧
面試問答
以下列出第一階段面試提到的問題，複試問題已打至上面內容。 自我介紹
依照實際內容回答
面試建議
強烈建議，如果你自認為抗壓性夠高，可以與這樣的總監溝通，再去做面試
後來面試結束後，部門主管送我到門口，有跟我說明，因為這個職務需要很常跟總監溝通，所以部門主管會和人資先篩選第一階段適合的人選，第二階段才會由總監面試
