玉晶光電股份有限公司

Name: 鍍膜製程工程師
Item: 玉晶光電股份有限公司
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Author: 匿名

臺中

資訊科技

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面試問答

詢問後面幾份工作時間較短的原因

說明工作的轉換都有職...

面試時間14:00，我13:45到達，與門口守衛室進行換證，接著前往大廳等候。這中間沒有任何的上機測驗(英文/邏輯)，也

沒有任何需要填寫人事基本資料表的過程。 Part A. 用人主管主管詢問問題: 問題1: 詢問待業期間的準備與安排，我的回答依據事前準備進行說明。主管無其他意見回饋問題2: 漢民科技離職的理由，我的回答依據事前準備進行說明。主管無其他意見回饋問題3: 是否婚嫁以及居住地點，回答尚未結婚以及住在台中。主管無其他意見回饋。問題4: 詢問個人特質與工作經驗，先說明工作經驗，並且帶出每份工作的轉職動機，後面個人特質針對優缺點以及個人專長進行說明。主管無其他意見回饋。問題5: 工作上是否有遇到挑戰或者難以接受的部分，我照準備正常表達。主要focus在如何解決挑戰，這部分應該是要看遇到挫折的處理能力，但主管沒有繼續深入問題6: 學習python/Gem AI的動機跟過程，我依照準備正常表達，回答過程中主管會稍微插嘴詢問問題，大多數問題都是瑣碎問題，依序回答後繼續正常表達問題7: 詢問工作居住地點or通勤，照準備正常表達問題8: 詢問目前面試狀況，我依照準備正常回答問題9: 詢問預期薪資，我依照準備正常回答問題10: 詢問報到時間以及錄取是否會來報到，我依照準備正常回答問題11: 英文使用狀況，依據現況誠實回答問題12: 詢問是否可以配合加班，依照準備正常回答接著主管說明產品狀況：狀況1: 工作範圍主要在台灣廠，負責VR/AR鏡片鏡頭部分，如果是手機鏡頭則是以廈門廠為主，但基本上不會過去廈門廠狀況2: 負責藥液、鍍膜的製程，藥液的品質、條配製程都需了解，另外也必須知道鍍膜製程，另外就是針對這些製程要去做改善狀況3: 負責新產品開發，雖然主要是製程，但也會觸碰到RD，然後DVT/EVT到後續製程改善都要接觸到，屬於台灣企業常見的單人一條龍作業。另外產品基本上都是為未來做開發。狀況4: 需對應客戶(google, meta...)，需要協助在產品設計初期就改善問題，但從這方面，研發跟製程的邊界會變得模糊狀況5: 目前只有1~2位工程師在處理，因此希望再找學經歷更符合的來強化組織。狀況6: 對於加班狀況的描述，認為加班狀況不多，但又隱約透漏如果有實驗或者跟產線有交接，可能會需要協助到較晚接著是我詢問主管問題：問題1: 請教明確的產品以及負責的藥液製程是哪些? 主管回答: 就是提到的這些製程，但因為藥液應用的鍍膜方式廣，所以鍍膜的製程都要了解與熟悉。我的想法：其實從人力少，項目多，就可預期到這需要一個全能型的多能工，這也代表可能在這個職缺上，其實流動率算大的，需要持續補人問題2: 目前製程上，除了自己加快熟悉製程與材料，有什麼製程痛點是需要我快速學習並協助完成的? 主管回答: 只針對可能遇到的所有defect進行說明，沒有明確的方向，只說要針對看到的defect進行改善。並且特別提到希望室細心而且謹慎的人來處理問題3: 針對異常的跨部門合作以及問題解決流程，有無明確的流程? 主管回答: 通常是直接找RD討論，然後就做報告，最後在大型會議直接以結果導向的方式跟大主管報告。平時的討論也都會在日常例會進行討論。自認為有很好的橫向溝通。 Part B. 高階主管主管詢問問題: 問題1: 詢問專長，依照準備正常回答問題2: 詢問後面幾份工作時間較短的原因，工作的轉換都有職能上的成長以及目標需求，但主管直接打斷認為不超過3年都很短。從這點來看，主管對於穩定度的要求遠大於職涯成長的需求。問題3: 針對問題2，提出工作內容的細節詢問，從回答上，主管很喜歡搶話，並且做出自己的推斷，以致於必須一直澄清或者說明清楚的狀況出現，在這個狀態下，可以推斷這個主管是比較有自我主見，另外除非有明確的資訊與資料，不然很容易陷入自我主張，另外特別會容易以自己的想法來曲解別人的回答問題4: 待業期間的準備，依照準備正常回答問題5: 針對離職理由細節再詢問，依照準備正常回答問題6: 用人主管說明的工作狀況，了解多少。我依據用人主管的說明，進行回答。問題7: 針對過往工作的製程的細節做詢問，並且說出”這感覺沒什麼技術成分”的話語。針對參數的設計以及實驗設計的概念進行說明，但主管沒有持續追問實驗設計的觀念。問題8: 詢問是否有相關的鍍膜經驗，依照準備正常回答，並且盡量以職能可以水平轉移來做為回答重點。問題9: 再次詢問薪資要求問題10: 詢問是否有其他面試與尋找產業，依照準備正常回答 Part C. 人資主管人資主管問題: 問題1: 每份工作的離職理由，還有待業期的準備。依照準備正常說明，並了解這同樣是測試穩定度的一個部分問題2: 詢問每個職涯階段都有目標取向，那目前的職涯目標會是持續進修還是追求穩定，我的回答主要偏向會讓自己繼續在產業內持續學習，但是也會讓自己穩定在職場中，繼續精進以及發回製程的職能人資狀況說明: 狀況1: 薪資月薪會依照學經歷，年薪無法保證14個月狀況2: 年底有績效獎金，但大概10000多狀況3: 加班可以報加班費，但是依單位要求，可能會用補休，若沒有休完會折現，但從這個方向可以知道，補休會是主要的加班補償選項，而且又特別提到折現，還有前面提到的人數狀況，可以知道補休的狀況可能無法休假到居多，三節有禮券點數(但不多)，中餐免費，有彈性工時，但因為會跟產線人員有交接狀況的話，那就無法使用到彈性工時，另外如果安排實驗，有可能下班時間也會需要搭配交接時間(可報加班，但從前面描述，應該只能補休)

面試問答

詢問後面幾份工作時間較短的原因

說明工作的轉換都有職能上的成長以及目標需求，但主管直接打斷認為不超過3年都很短。從這點來看，主管對於穩定度的要求遠大於職涯成長的需求。

面試建議

穩定準備即可，不過對於公司文化，可以從面試主管的問法與態度觀察到，所以需要慎選，如果真的覺得不喜歡或者不適合，那就要審慎評估了

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