該職位在104上開的薪水是 待遇面議
人資通過104和我約早上10:00面試，我大約9:50到達。
面試分四關，
第一關是考英文，題目非常簡單，大概只有國中難度。
考完英文之後是第二關，跟人資面試，人資小姐人蠻溫柔的，很細心，但相對的她也問了很多問題，和人資面完已經11點多。
第三關原本是要跟單位主管面試，但我的主管聽說出差，因次是由別部門的主管來跟我面，那位跟我面試的男性主管看起來大概五十幾歲，第一印象覺得他人蠻和藹的，說話都笑笑的很親切，但當我問到我的工作內容是什麼時，他卻有點答不出來，感覺對我這份工作的內容不是很熟悉，只給我一些很含糊、在104上面就可以看到的內容......另外這位主管讓我感覺他說話沒什麼重點，問了問題都先繞了一大圈、答非所問，感覺非常浪費時間，和這位主管面試完已經中午12點了，該主管離開會議室時跟我說請我在原地稍等，他會去問人資我可不可以離開了。由於我在會議室等了約五分鐘都沒人聯絡我、時間也已經到12:06，我想中午到休息時間、應該是不會再繼續面試了，於是走過櫃檯詢問接待人員是否可以撥給幫我面試的人資、想跟她確認我是否可以離開，才被告知還有下一個主管(協理、經理等級)要來面試......
接下來是痛苦的開始，那位男主管沒有告訴我他是誰，只給我一個英文名字，年紀看起來大概四五十歲左右，一坐下就蹺腳、手交叉在胸前、給人很有侵略性的感覺。一開始問的問題都比較正常，但後來要求我拿下口罩，然後打量我的臉 (沒錯，給我的感覺就是這樣)，這已經讓我非常不舒服，後來他開始對我說:「我給你一個建議啦，之後來面試，尤其又是業務這種職位，要表現的有自信一點、不要眼神閃躲、有氣無力的感覺，這樣會讓人覺得你不太ok。」我心想，拜託，現在時間已經是12:40了，我面試了快三個小時，你們連一杯水也不給，還要求我要表現出非常想獲得這份工作的感覺，我真的做不到。
後來，我有詢問他已經中午休息時間，不需要去用餐嗎?(對，我的意思就是我想離開了)那位主管居然說:「我們面試時間就是三個小時你不知道嗎? 你想早點離開的話就要早點來啊，十點才來當然來不及。」這時間是你們人資跟我約的，他也從沒告知面是時長需要三小時，第一次遇到那種都已經中午12點還在面試的...
最後讓我最傻眼的一段是，當我詢問我的薪水是多少時，那位主管居然說:「應該很難有四萬，我們的業務平均年齡都是三十幾歲，已經有五到八年的工作經驗。再給你一個觀念，之後跟談薪水要問的是年薪而不是月薪，因為業務這職位有時候還有績效跟bonus抽成，問月薪不準。」一直拐彎抹角，不敢直接回答我的問題，他有問我期望薪資，我說42000~46000，他居然說:「你怎麼覺得你的學歷值這份薪水?啊我不是那個意思哦!」我回答，因為你們在104上面開的薪水本來就四萬以上，加上之前的工作經驗，所以我才選定這個薪水區間。
由於該主管一直不敢正面回應我月薪是多少，我就問了那年薪是多少，他拿出手機計算機按了老半天然後說:「50~60萬」該公司保證年薪是14個月，那不就代表月薪只有35000到42000...
我後來直接問說，那我的月薪有四萬嗎，該主管回答，有機會。
又是間亂開薪水騙人來面試的公司，浪費我三小時，地點位在超級偏僻的湖口鳳山，環境不好，都是工業區，在一間小小做代工的公司當到主管就這麼看不起人，唯一後悔的就是沒有打斷他趕快走人。
勸各位不要來，這公司平均年紀都在40歲左右，六十幾個人擠在一個大空間工作，沒有隔板...多可怕的工作環境
面試問答
期望薪資
42000~46000，主管回答: 你憑甚麼覺得你值這份薪水?
面試建議
不要來這間公司，只做代工，利潤只有10%左右，公司條件沒多好，卻要求員工要有五年到八年工作經驗月薪才有40000，有這個能力的為甚麼不去科技業要窩在你這工業區裡的小公司?
