面試很多關，初試與主管面試，後續則有同事與跨部門到最終的VP面試。
[共4次面談，很驚人很冗長]
面談過程前面幾關都
是談過去學經歷與工作內容，
針對自己所負責的案子要很清楚，
第一次面談後直屬主管也建議採用簡報，
看起來簡報內容是得到滿意的回覆，
直屬主管也是給人相當開明的感覺，而在跨部門面試也得知台灣之星平均年齡較年輕化(就是個雙面刃，年輕=想法新=流動率高)。
但在某天核薪HR打來確認薪資。介於第三次面試與VP關。
過程是很不愉悅的，
明顯只是跟你要過去薪資，以及要聯絡資訊進行reference check，
在此之前我有填寫年薪，我很明確的開出我的底標(前一份薪水年薪)與理想高度(根據陸續面了10來間公司中較高的年薪的base)。
職務領域實在太接近，在我和前任主管聯繫說要進行reference check，
他當下就唸我何必低就，但仍同意給予聯繫方式，
我反而覺得這樣的面試流程，儘管前面主管面試順暢，
但HR核薪不甚滿意。
面試問答
負責的工作內容
就根據專案經驗回答，
依據職缺需求我列出我認為的條件，
並透過負責的內容來闡述我那些符合，
哪些是希望從這份職務培養與深化。
面試建議
核心還是建議先問公司願意提供的區間吧。
如果水位不到預期，就不要白花心力了，尤其是針對面試程序冗長但薪資不對等的公司。
