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台灣之星電信股份有限公司（合併解散）

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面試很多關，初試與主管面試，後續則有同事與跨部門到最終的VP面試。 [共4次面談，很驚人很冗長] 面談過程前面幾關都

是談過去學經歷與工作內容，針對自己所負責的案子要很清楚，第一次面談後直屬主管也建議採用簡報，看起來簡報內容是得到滿意的回覆，直屬主管也是給人相當開明的感覺，而在跨部門面試也得知台灣之星平均年齡較年輕化(就是個雙面刃，年輕=想法新=流動率高)。但在某天核薪HR打來確認薪資。介於第三次面試與VP關。過程是很不愉悅的，明顯只是跟你要過去薪資，以及要聯絡資訊進行reference check，在此之前我有填寫年薪，我很明確的開出我的底標(前一份薪水年薪)與理想高度(根據陸續面了10來間公司中較高的年薪的base)。職務領域實在太接近，在我和前任主管聯繫說要進行reference check，他當下就唸我何必低就，但仍同意給予聯繫方式，我反而覺得這樣的面試流程，儘管前面主管面試順暢，但HR核薪不甚滿意。

面試問答

負責的工作內容

就根據專案經驗回答，依據職缺需求我列出我認為的條件，並透過負責的內容來闡述我那些符合，哪些是希望從這份職務培養與深化。

面試建議

核心還是建議先問公司願意提供的區間吧。如果水位不到預期，就不要白花心力了，尤其是針對面試程序冗長但薪資不對等的公司。

2021.06

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全程採1對1視訊面試...

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面試人工智慧軟體工程師時，白板題會偏向模型原理還是系統架構設計？ ASUS_華碩電腦股份有限公司

Q

想知道電話客服類型的完整訓練系統，實務上花多少時間才能真正上手？國泰世華商業銀行股份有限公司

Q

關於機構工程師職位，面試主管比較在意應徵者過去做過的產品類型還是設計流程上的邏輯性？ ASUS_華碩電腦股份有限公司

Q

請問有人知道這部門加班風氣如何，是否可以報加班嗎？謝謝！ ASUS_華碩電腦股份有限公司

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