面試問答
請提供曾共事之直屬主管 公司名稱/姓名/連絡電話＆方便聯繫的時間
非常堅持要問到人
電話面試->背調->適性測驗->二次面試
以下有電話面試問題全集(總面試時間一小時)
1.基本狀態與經歷：
請問目
前是在職還是在待業中呢？
您上一份工作的職位是什麼？大概做了多久？
這份工作的主主要工作時間時長（年資）大概是多久？
2.工作內容細節：
關於您提到的 XX 天內完成 XXX 筆以上資料處理，主要會是什麼內容？
在人資的部分有做到薪資計算與新人報到，所以招募這部分就不是由您處理嗎？
在這兩年半左右的時間，您帶了多少位新人？
您的薪資計算是負責全公司的，還是單獨負責哪一塊？
這份工作上最最有成就感的事情是什麼？
您在工作上遇到最困難（或最有挑戰）的事情是什麼？
3.組織與回報：
當時會計師事務所那邊有其他跟你同職位的同事（行政）嗎？
您在工作上的回報對象主要是會計師（老闆）還是有其他主管？
4.職位理解與動機：
到目前為止，您對於我們招募的這個職位的理解是什麼？
這份工作主要是哪部分吸引您，讓您想來面試？
您之前沒有經歷過室內設計行業，怎麼會想要來到這種行業？
假使未來有機會合作，您期待自己有什麼樣的發揮？
5.個人價值觀與習慣：
目前工作對您的人生意義來說是什麼樣子？
您目前在選擇下一份工作的時候，最在意什麼？
您目前在使用的社群平台大概有哪些？
6.行政程序與意願確認：
我們後續會需要做履歷查核，是否方便跟之前的老闆聯繫詢問工作情況？
聊下來後，您對於我們職缺的興趣度如何？
如果有機會進入後續，您最快上班的時間大概是什麼時候？
如果約實體面試，接下來的時間什麼時候比較方便？
面試問答
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面試建議
這份工作包含人資行政
我聽起來是此職位會有一個主管，人資專員就一個人
因行政工作之一是維持整潔，自己位置自己負責，然後公共區域排值日生，如果特別髒就要去協調
然後應該還會需要有效率的總務叫修採購處理能力
薪酬計算是會計負責
有人資系統可匯出報表
104寫試用期38K，但聽主管講若是有能力可能可以在二面往更高的勇敢喊
