我自己是面試營運企劃的組別，實體面試是在一個像是會議廳的地方，以團體面試的方式進行，會面對不同部門的主管，整體花費時間5
0分鐘，面試中對答部分除針對性提問，其他多自由舉手發表，我自己覺得滿訝異主管們的問題非常少，幾乎有一半的時間都在等我們問問題。
面試問答
自我介紹
基本題，進去之後就輪流自我介紹，我們是採順序制，雖然進場的時候並沒有固定位置（但聽說其他組別有些是有固定位置及順序的，所以這邊可以當參考就好），好好發揮這邊基本上不太會被刁難，但可能要多講義點自己的優勢。
企劃主管指定問答：對永續推動的看法
我不是被指定的（但我覺得如果有想法也可以舉手分享，我就有點後悔沒舉手QQ）。
保行科主管：過去對自己印象做深刻的挫折等等，讓自己有什麼體悟？
這邊幾乎每個人都有先後舉手分享，面試官會隨機在延伸問題，但我自己覺得並不會到很深入。
人資部：對於自己在整個企畫中擅長扮演的角色？
這邊基本上也是都有先後舉手回答，我們主要都是說自己擅長當發想者（雖然創意可能是滿重要的點，但感覺很多人講的話就不會被記住了），分享一下覺得有兩解決方法，一是用自己真的有一個很不錯且有落第執行的例子，具體舉出來還是有可能讓大家眼睛為之一亮；第二種就是強調自己是有創意的，但覺得自己還有其中的哪部分優勢是企劃中不可或缺的（面試的時候最後一個回答這題的就是這樣回答，覺得好厲害，所以跟大家分享XD）。
自由問答。
可以物你所有想問的問題，也可以針對不同部門主管坐進一步的詢問。
一定一定要準備問題ㄛ！！！不然自己會直接變邊緣人......。（想不到問題的話可以看你最想了解什麼，面試的時候針對那個點問仔細一點，提供給大家～）
面試建議
我覺得至少我自己覺得這次的面試篇輕鬆，雖然自己並沒有特別出色，但將近十位主管只問了三個問題，也讓我有點摸不著頭緒（加上我們這組只有４個人），所以其實多是的時間都有點留白加尷尬，還有一次機會的話我絕對發揮社交牛逼正開始跟他們聊天，這樣感覺氣氛會好一點（也有可能是因為我們算是倒數的面試場次，說不定他們早就聽累了也不一定），所以自己認為活潑還是滿重要的，最重要的應該就是要好好展現自己啦，我自己超後悔沒舉起我那無處安放的手QQ
這次如果無緣的話就下次再見啦，祝大家都面試順利！！
