一面：
1. 在1樓大廳集合，會有HR帶領上去15樓會議室進行面試。等待期間HR會問期望薪資、預計可上班日和數理精算職
系中各部門的偏好。
2. 個人面試，面試官有5名，都是經理，包含商品部、投商部、精算一部、精算二部、數理部。主問的人可能會根據你的偏好順序最高的部門來問。
3. 面試問題都是從履歷出發，雖然我有相關的實習經驗，但沒問專業問題，主要都是看你的動機，和團隊合作、解決問題的經驗和能力。
4. 面試時間30分鐘。
二面：
1. 在1樓大廳集合，會有HR帶領上去15樓會議室進行面試。
2. 面試需事前準備簡報，建議主題和應徵職務相關，主題自選，可以拿學校或實習時做過的簡報來呈現。若是團體報告，需註明在團隊中的角色。準備簡報的時間很短，大概只有一個工作天。
3. 個人面試，面試官有2名，都是經理，是我偏好順位最前的兩個部門的人來面試。簡報的部分是直接請我簡介，但因為自己手上沒有資料，所以需對簡報內容有一定熟悉度。
4. 面試問題都是從履歷出發，但相較一面問題難很多，面試官會一直challenge你的回答，有點像是邏輯測試、壓力測試。可能會問比較專業的問題。
4. 面試時間40分鐘。
面試問答
有投其他公司嗎？這幾家公司的排序？要說原因。
我當時有投三家。但除了說國泰排第一，還必須說其他兩間的先後順序。這部分我是盡量不要踩一捧一，而是說國泰贏在哪裡，還有第二名的公司為什麼贏第三名的公司。
為什麼比較想要精算部而非商品部？
除了說明比較想要精算的理由之外，這部分我其實也有強調，因為國泰有輪調制度，所以對新人而言，從哪裡開始都是很好的機會。
當社團幹部的經驗，當時是怎麼分配工作給部員的？
強調團隊合作經驗，需思考如何將自己的經驗包裝成精算工作所需具備的特質和能力。
研究所的選擇，明明有錄取相關科系，最後為什麼沒去，而是去一個比較不相關的科系？
我的回答主要強調我現在的科系其實沒有跟精算完全無關，他所訓練出的某些能力對從事精算工作也是幫助很大。
對自己的程式能力有信心嗎？
有！然後說明我常用的程式語言是什麼。
期望薪資是？如果給不到就去別家？
我是回答不含精算加給的月薪。
你知道 IFRS 15 嗎？
因為我的簡報內容有提到 IFRS 17，所以面試官進一步問 IFRS 15，但因為我真的沒學過，所以就誠實回答不知道。
在實習過程中，有什麼事情讓你有最大幅度的學習？
我回答在某次實習時有接觸到永續議題，才了解到永續概念也能結合進保險商品。
你覺得你在實習時所作的專案，有甚麼是現在來看可以改善的？
那個專案是關於商品設計，所以我說可以調整一些設計，讓商品更能吸引消費者。
然後後來追問：你覺得你的商品真的能吸引到消費者嗎？
你覺得核能是永續嗎？
主要是在測試你的邏輯，所以無論真實想法為何，邏輯通順最重要！
期望薪資，年薪
我是回答不含精算加給，但有預估年終月數的年薪。
有甚麼問題嗎？
因面試過程中有提到其中一位經理和我大學科系相同，因此我問他認為這個科系對精算工作最大的幫助是什麼？
面試建議
因為面試問題都是從履歷出發，因此需對自己的履歷非常熟！！！面試官其實人都很好，如果有點小卡住，他們也會再重述問題，或調整問的方式。二面相較一面難很多，主要是他們會針對你的回答再去進行追問，但這部分確保你的邏輯是通順的就好~~
