官網投履歷，該職缺是聯合招募，通路企劃、營運企劃、核保理賠部門的職缺做志願排序。投完履歷，初審過後會先收到適職測驗+邏輯
+英文測驗 通知信，邏輯的部分真的有嚇到我，以前也做過許多這種測驗，但這個真的有點難，其中有數字、空間、數學邏輯等內容。做完測試後，人資會打來確認面試時間，視線上面試。在進入面試之前，我以為會有好幾個部門主管一起面試，但進去後才發現只有我填的第一志願的主管在。面試過程中，提到過去的工作經驗中，我喜歡優化消費者體驗流程，所以當初在排志願序時，是把所有職缺工作內容看過，篩選有相關內容的職缺再做進一步排序，但主管表示該職缺並非只有這個項目，還有很多細碎的事項。（我想說，我當然知道，但感覺就被認為我很天真地只想做這塊，我其實只是想展現對這塊地重視與熱忱）
主管表示看我過往經歷與此職缺沒有相關，但也看不出我做過什麼努力。我提到我藉由考取金融科技力的過程去理解金融業目前的趨勢，以及學到的內容，這部分我有寫在履歷裡，不確定主管有沒有看到。並有提到有在「大樹下的觀察家」方格子看到主管分享的內容，並因該內容去查詢相關資訊，但也很老實地說都是比較粗淺的了解。我想展示出我有做功課，非盲目亂投，但主管看起來並不買單。這讓我還蠻沮喪的，由於我是跨產業並半跨職能，我自認已經盡我所能去網路上搜尋資料，試圖增加金融相關知識，但仍被認為沒有努力。
主管表示金融業的企劃不好做，有許多法規與監管等，不能天馬行空，過程中主管都很客氣，但一直再勸退我。我就很問號，如果我的經歷這麼不符，也感受不到我為了此職缺做過什麼努力，那為什麼還要花時間面試我，是不是人資需要KPI，主管尊重人資，所以就還是照面試(?
面試問答
自我介紹並針對經歷問問題
照實回答
應該基於我沒有相關經驗，所以基本上沒有問我關於職缺的考題，主要都是圍繞過去經驗並試圖想理解我對於該職缺的想像與看法。
面試建議
老實說我不知道有什麼建議，我自己也好需要建議QQ
不過後續算是蠻快接到感謝電話，並告知有另一個主管對我的履歷有興趣，詢問我是否要面試。但我看了該職缺內容，感覺跟我的經歷相去更遠，該職缺並未排在我當時的志願序中，很害怕花時間面試又被禮貌洗臉，便回絕邀約了。對方也很積極地說面試過程能夠對職缺有更多的了解，主管或許也能提供提升能力的方法等等，真的有種感覺是為了KPI XDD
