為8位面試官對3位面試者的團體面試，時間約50分鐘，
因為是面試大風保program，8位面試官來自不同部門，他們會先
簡單介紹來自什麼部門，接者是三位面試者自我介紹，進入團體問題，團體問題有些會指定回答順序，有些可以自願先發言，都是跟各個部門職位相關的問題，但我認為不算是有標準答案的技術問題，最後是個人問題，不一定每個人都會被問到，我就沒被問到。
面試問答
國泰現在有推出給業務員的line@裡面包含業務員課程，要怎麼將他推廣給年齡層3-40歲的業務員
總結前面兩位的答案，並給予積分獎勵。
國泰高齡服務可以優化的地方
事前要了解一下國泰高齡服務，提出自己的想法
如果在做這部份的研究調查，以日韓為研究目標，如何克服文獻語言不通的問題
善用翻譯工具
要怎麼推廣數位的服務給高齡者
藉由與長輩時常出沒的場域合作，如診所
面試建議
整體面試氛圍很好，主管們態度都很和善，
雖然有幾位在你發言時不會看你，但別緊張，好好表現即可。
團體問題的部分我覺得有想到好的答案，能搶答就儘量先答，否則有些問題大家會有雷同的idea，不能保證自己講不講得出非常創新的答案，後續就只能做補充，如果沒辦法第一個發言，想講的又被前面講走的話，可以稍微整合前面的發言，也是一個展現口條和反應能力的方式。個人問題的部分，因為同場的兩個人各自被追問了2題和1題個人問題，我當時沒被問就覺得他們應該對我沒興趣了，但其實不一定。
