面試前先在104上回覆hr五個問題後才約面試時間
面試地點在共享辦公室，現場沒有安排人員接待，在門口等了一下子，才有一
位PM來幫忙
一個小時上機考，包含問答題
html+css，置中+hover變色（VS Code沒有Live Server）
jQuery/vue/react（三選一）寫一個表單功能（沒有node環境）
React寫碼錶功能，初始化就要開始，還有重置的功能（使用Replit寫）
css權重
Var/let/const區別
Git的常用指令
Api有哪些方式/api發送資料格式
最後還寫了一個適性測驗，以及看過創創官網後的想法與建議
一開始直接提供有答案的電腦給我，和PM說之後換了一台電腦
過程中換電腦加上換來的電腦當機又重新開機，實際沒有提供完整的一個小時，pm說題目沒寫完沒關係，我沒主動多要時間，第二題寫表單功能完全沒寫
測驗完和營運部主管面試，自我介紹後對方先針對過去工作的經歷提問，之後講解一些公司文化，以及分工合作的方式
沒有和前端主管面試，所以沒有技術類型的問答，在工作上是以分組團隊的方式進行，偶爾需要支援別的團隊
面試建議
業績達到30萬才過試用期，6個月內完成，業績來自於專案的金額，聽起來是由PM分配業績
獎金也是依照業績去分配，每一季有達到20萬，有5%的獎金，業績由PM分配，如果有空閒時間，可以主動爭取業績
偶爾加班，三節提供禮券
公司好像很注重員工的一些軟實力，熱忱、學習、團隊優先、持續等等
很多東西使用google表單管理，下班需要螢幕錄影給PM
前端會用到 WordPress 20% 和 React 80%，接政府的案子居多
面試完不含六日，不到24小時接到電話錄取通知
業績的計算方式有點不透明，個人比較擔心要是不給業績怎麼辦
