面試問答
描述先前每一段的工作經歷
依先前經驗談工作內容...
是一個新創公司，面試先填資料和性向等測驗，之後依序分為三部份談話，機構主管、高層（之後通常都是兩者一起談）人事。
面試約
面試問答
描述先前每一段的工作經歷
依先前經驗談工作內容，相關性小的簡單帶過。
以現有樣品問模具開模方式或最佳脫模方式
通常是拿很多滑塊的複雜零件，而那通常是設計不良。看完結構想辦法提出如何拆模減少滑塊數量或以提升量率等理由建議拆件就可以了。
面試建議
流程不夠完善但高層有心慢慢改善中。流動率高，不到一年就可晉升資深員工了，當初面試的主管都很快就離職了，感覺當初他們講的憧憬是騙人的。
上層主管會給加班費並口頭加勉辛勞但機構主管會擋下屬申請加班費，心機重，常常做有違上層想法的事，但假傳上意或將不合理的事推拖是公司文化而不改。
產品產量低很難有配合意願高的廠商，很難要求品質。
急找工作可以暫時待，若以職涯規劃考量長期發展性不佳。
