1. 面試流程：
面試前要寫很多詳細的個人資料，因為有些個資我不想填的就沒有填，HR 也沒有多問。
第一階段 HR
會跟你聊過去的工作經驗、轉職原因、人格特質、有無進修的打算...等。
第二階段是 PM 面試，對方是中國人，全端技術者轉 PM，所以技術的問題他會問，有開放讓被面試者問問題。
最後由 HR 結尾，也有開放問問題。
2. 工作環境：
在精密工業區，附近沒有吃的感覺很不方便，網路上說公司環境很好，我覺得普通。有偷瞄一下辦公室空間很小也不開放，感覺有點窒息感。整體氛圍有點沈重，沒有什麼活力的感覺。
3. 問到的資訊：
公司前後端架構分離，前端主要開發的產品為門市桌面應用程式，用來幫顧客的腳踏車做預設設定與檢測的應用程式。未來會希望擴大到台北設公司，規模有要做更大的樣子，所以軟體部門要再擴編 30 人左右（目前 10 人左右）
未來桌面程式成熟後，前端人員會轉為後端人才（後端使用 Python、Node.js），公司主要的終端使用者產品為 APP。
雖然說有 Code Review 機制，但不確定實際的運作流程。
4. 對方給我的建議：
a. 雖然是前端，但建議也去學一下編譯式語言（如 Java、C#...）
b. 數學很重要，那是你未來十年後的價值所在
c. 要了解 DB（關聯式與非關聯式資料都應該知道）
面試問答
覺得自己的缺點是沒記憶力差？
對，所以需要比較多時間去規劃自己的工作流程與項目，來補足自己的缺點。
未來有無進修打算？
有持續精進自己的技術，網路上開源資源很多，目前不考慮進學院進修。
二維陣列內有四個座標，驗證此為矩形
絞盡腦汁想不出（我就廢），但對方蠻願意交流答案與作法。
前端畫面有個區塊得一直請求達到畫面更新，怎麼做？
1. Websocket
2. setInterval
面試建議
來面試的 PM（主管）喜歡踏實的人，所以不知道可以老實說不知道，不要不懂裝懂。大致上都是他說比較多，我都是聽他說，最後才問我想問的問題。
面試過程，我的問題都有被好好回答。
薪資福利蠻差的，保證 13 個月，沒有供餐費、休假也沒有優於勞基法，沒有零食給予，辦公室環境聽說很棒但我覺得還好XD，沒有註明月薪多少（我提 50000 元），還在等待中回應中。
