面試問答
你認為人資跟人事的差別在哪裡?
依照每個人的想法做回...
公司於台中工業區，東林科技對面，地點還蠻好找的。
到了之後要先到警衛室進行換證，警衛大哥會告知行進方向。
進去之後人
資帶我到會議室內，先填寫資料:包含人事資料表、DISC人格測試還有幾個問題(優缺點、工作上遇到最有成就感及挫折的事、希望未來主管的領導風格、工作中最不喜歡遇到的事等)
※總花費時間(包含填資料):13:30-15:00，共一個半小時
面談過程中會聽到同事間的互動聲，感覺是歡樂的氣氛。
先由人資進行面試，後來有請兩位主管在進來面談。
過程中面試主管都很好相處，不會有讓人不舒服的感受。
主要都是針對履歷上的內容來提出問題，
1.為什麼離職
2.之前的工作內容包含哪些
第一關人資會詢問對於勞基法的熟悉度，有可能會稍微抽考，
我的話當天有問哪些事項需要經勞資會議通過，還有請假管理規則內的休假天數等等。(大概了解熟悉度而已)
※工作福利的話我沒有多問，考慮要去面試的人可以再做詢問!
※只有到會議室，所以沒有看到辦公環境。
面試問答
你認為人資跟人事的差別在哪裡?
依照每個人的想法做回答，我的答案是我認為人資的專業度較高等等。
作為一個人資需要具備哪些特質?
依照每個人的想法做回答，我的回答是靈敏、親和力、彈性等等。
若現在公司推行的管理辦法/規定等等，員工有意見會怎麼處理?
依照每個人的想法回答即可。
面試建議
這個職位是擴編，會需要英文能力是因為未來可能會有外籍員工，在德國，有可能會需要溝通。因此建議英文能力強且敢說英文的人可以挑戰看看。
我自己事前有準備英文自介，但當天沒有考~
