面試問答
主要問題都是圍繞個人履歷做提問
住那裏,有沒有負債,...
進去跟櫃檯人員表示有預約面試,櫃檯人員叫我到其中一桌稍坐並需要填寫履歷表(父母姓名及家中兄弟姐妹情況),面試內容主要是跟
據履歷內容進行提問,例如目前工作狀況,是否有負債,住那裏.......
感覺面試主要是看對答談吐、個人整潔度、是否有禮貌、皮膚情況
基本資料看完覺得沒問題就會跟你講解薪資制度,薪資計算方式主要分四部分:
1.底薪(1萬6)
2.獎金(公佣)
3.全勤(沒有早退遲到就有)
4.考核評分(分四等,最底等會影響獎金)
在徵才網站工作待遇是寫月薪30,000~34,000元
之前有去網上查過有關春水堂的ppt,該po文是幾年前想說目前制度可能有變,
底薪1萬6真的有點不可思義.
跟我面試的是副店長,他說該店平均要領三萬完全沒有問題,
之前疫情不能到店內用,還是可以領到2萬4.
我有跟他問到關於勞健保的投保金額是多少,他會含糊帶過,說要看每個人工作狀況
可是勞健保投保金額不是固定的嗎?怎麼會說起來那麼不穩定這點需要注意
整體花費時間大約一個小時,面試主要是前20分鐘,
後面主要是在講解上班的制度,需要穿著等.
工作褔利條件個人認為比較不優,
沒有印象有甚麼特別褔利,主要是基本的勞保健保然後部分會在薪資中扣除
需要配合輪班:
早,中,晚 ,每一班上8.5小時休0.5小時
晚班上班到23:00
其中有一班是 早上?點上班到14:00 中間休息 18:00再上班到打祥(這個沒有休0.5)
一個月會有一次早會及大掃除(會另外付錢不是白佔私人時間)
面試問答
主要問題都是圍繞個人履歷做提問
住那裏,有沒有負債,家裏人數,是否跟父母同住
怎麼前往公司,是否能配合輪班
之前公司是做甚麼?為甚麼會離開之前公司?
我之前加入的是新創公司,公司遇到疫情所以營運狀況不佳因此需要轉換經營模式。
(每個人離開前公司的理由多樣,先想一個比較好聽的理由就好了.)
面試建議
注意個人整潔,禮貌談吐,可能我面試是12月所以很缺人,當天面試就約我上班時間
如果你對於薪資制度有所保留,可是先排可上班日期是一個星期後,再看看有沒有其他很好更適合的工作.
個人是認為春水堂經營那麼有規模薪資制度底薪到現在還說1萬6
雖然獎金是有把最後領到的薪水達到3萬,但在誠信或是感覺上比較不好
(低薪即使是2萬4,最低薪資還是有一個金額比較好)
如果有其他工作機會我會優先選其他.
