聯強國際實在是間很搞笑的公司，以下給大家參考: 1.入職前花大量的時間筆試/面試/公司簡介，入職後的教育訓練卻是懶散又草率 2.每週花大量的時間在做檢討報告，卻不花時間尋找解決方案 3.每天發郵件推廣自己老闆的語錄，主管卻是視而不見(倒是員工會被洗腦) 4.企業要尋找有經驗又反應快的員工，結果錄取的大部分都是新鮮人(然後再辭退你) 5.企業想找高知識分子的員工，卻瞧不起台大畢業生 6.企業總是向新進人員簽定型契約，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。 7.資遣員工時會威脅員工自請離職，騙新鮮人"資遣會留下紀錄，日後難找工作"，實際上是為了省資遣費，對未來找工作完全沒影響 8.要員工做事有效率/減低出錯率，卻不給員工喘息的機會(公司配置咖啡機，沒時間去喝有屁用) 9.廚房環境髒亂，每樓層天花板又低 ~~歡迎曾經面試過或是入職工作過的員工留言~~
這裡有在聯強工作或是曾經在聯強工作的前輩嗎? 我想聽聽各位對這家公司的想法 小的我曾經在這做客服 但公司卻用工作沒效率兩個月把我開掉了 我不知道一個沒有好好做教育訓練的公司 我剛入職就聽到其他部門都在談離職的事 原本只是笑笑聽了就算了 沒想到才過2個月我就被踢掉了 而且他們簽2年定期契約是甚麼意思? 把員工當免洗筷嗎? 提早離開還要付違約金 當時我被資遣 公司還威脅我叫我自己離開 因為資遣不利於我日後找工作(這根本是在唬爛) 他們只是單純不想付資遣費吧 大公司做成這樣我也是笑了
有機會二面等於半錄取狀態了嗎？ 在聊天時若說自己有房貸/車貸/父母小孩要養之類的...對公司來說算加分項目嗎？ 有聯強國際的前輩願意分享經驗嗎？
有前輩在聯強國際工作過筆試考題嗎？ 請問前輩大大知道他們會考哪些題目嗎? 請問筆試內容會有哪一些類型？
