面試問答
中文關｜團隊合作解決問題與溝通協調之經驗
我描述了過往參與學生...
※本篇主要分享的是線上的認知能力測驗及特質測驗後的「第三階段團體中/英文面談」
本階段採中文、英文各45分鐘的團體面談
，中文關為6面試者vs3面試官；英文關為6面試者vs1外籍面試官，一旁會有負責記錄與錄影的人員。
中文關｜主要是履歷背景、情境問答題。
我遇到的主管分別為一位人資、兩位不同子公司的主管，在面試者各自自我介紹後，會依據面試者的經歷特點指派不同的題目。像是：團隊合作解決問題與溝通協調之經驗、個別實習或工作經歷之延伸追問等。
接著主管又有針對過往經驗問及是否曾被旁人說過自己有何不足之處，是否有相應的解決之道。這題開放3個人回答後，人資針對剩下3個人，另詢問了是否有任何代表自己的英文關鍵字詞，以彰顯未來加入GMA後自身特質上的獨到之處。（有人回答俗諺，也有人回答單字。）
最後主管們也開放提問環節。
前面包含自介在內，主管會優先徵詢一兩位面試者回答，後續則照順序回答。這部分建議可踴躍爭取。
英文關｜分為自介、即時問答及情境分組討論三部分。
面試官首先會說明自介的內容，需要包含：英檢之種類、成績與取得日期，以及有無海外經驗。
這部分預設1分鐘，基本上回答流利就不會被打斷發言；除了有回答不流程、需要思考的情形，面試官會計時並予以中斷。
後續會給予一個情境架構，再根據每個人詢問不同的子問題，並進行即時回答。
最後則是分為兩組進行情境題的討論與分配回答內容。輪流發言後再根據另一組的內容進行追問與回應。
過程中，遇到看不懂或聽不懂的單字，面試官很樂意解釋。只要保持基本的口說品質，原則上不會被面試官打斷發言。
面試問答
中文關｜團隊合作解決問題與溝通協調之經驗
我描述了過往參與學生活動之領導經驗，以及與不同對象的溝通應對方式。
後續主管們也針對活動內容進行追問，包含是否曾遭遇突發事故、如何解決。
英文關｜股市熱絡下，是否會跟進、是否能保持心態穩定、是否會依據朋友建議就投資某標的
第二部分的即時情境問答，這部分看重的是臨場的英文組織與理解能力。
過程中有面試者聽不懂面試官的問題，而面試官耐心解釋了兩三次。我認為不需過度擔心突然聽不懂某些詞彙，但若真聽不懂，我認為嘗試用上下文推敲而非重複詢問可能更為妥適。
面試建議
1 針對自身學經歷、特質進行準備，並加強情境題的表述。
2 主動爭取發言。
3 英文關不需要過度擔憂，不過基本的自我介紹一定要準備好。
4 過程沒有針對身旁面試者的回答內容進行統整或延伸的情形。
