一面
1. 面試流程
1. 自我介紹
2. 工作上使用技術使用的情境與方式
1.
對自己技術的評分，滿分10
3. 使用準備好的PPT介紹data flow
4. 對金融業的了解/為什麼想加入國泰
5. 未來規劃
6. 離職原因
7. 工作內容與部門介紹
8. 對於此職位的職涯規劃介紹
2. 提問
1. 若有機會後續的面試流程會是怎麼樣?
2. 對這個職位預期的發展為何?處理資料串接>資料架構師(評估各種環境使用風險)>看往想往管理走還是技術繼續走
3. 職缺開出來的原因?若有機會加入該團隊有沒有資深同仁在裡面?大多業務需求、少部份有人離職(確定至少內部有資深同仁)
二面
1. 流程1_由前一面的2位PM+1位技術同仁_15mins
1. 針對一面後出的作業(爬蟲、資料處理進行匯報)
1. 臨時有用hackmd快速做一個流程圖與各題技術重點
2. 流程2_改由2位主管(資料工程/資料分析)_45mins
1. 自我介紹
2. 工作上使用技術的情境與方式
3. 為什麼想加入金融業
4. 離職原因
5. 為什麼企管會接觸到程式這塊
6. 之前有沒有遇過什麼最大挫折
7. 怎麼去選擇資料分析/資料科學/資料工程的
8. 工作介紹與要求(以主管角度)
9. 有Hadoop/資料倉儲相關經驗?
3. 提問(來不及提問，聊到超時)
面試建議
印象中的feedback
1. 總共四面(一面、作品說明面同仁、主管面、協理面)
2. 對國泰有所了解
3. Python能力加強(6~7分，滿分10)—>可能不太夠
4. 資料節點說明重點:是否對user以及未來maintain人員來說是有利的
5. PPT有時間可以做好看一點
6. 因為個人經歷關係，未來在資料架構跟倉儲上可能會遇到一些困難
感受: 與之前面試非數數發的單位相比明顯尊重面試者，面試過程不會太有壓力，若技術上面符合一點會更好
結果: 二面後感謝信
