面試問答
（視訊一面）請問之前是做什麼工作的、職務、工作內容？
先自我介紹一下，然後...
這間完整的流程總共有三次面試，第一次面試是視訊，只有一名人資問你問題，一開始進去視訊會議他會給一個題目連結，裡面會有三道
題目，問題很簡單，而且你現在上網去找就找得到了，輸入關鍵字「新騎資訊面試題目」
然後是用HackMD寫的那個就是了，他會給你30到40分鐘的作答時間，我自己是在作答完之後還花了一點點時間排版（因為他是用MarkDown格式）作答完之後，人資會轉交給那邊的工程師看一下，
然後就馬上問你說什麼時候可以去實體面試，也就是到他們辦公室做二次面試，在這裡請注意！他們是一間100%的博弈公司，請在這個時候問清楚他們可以接受的薪資範圍，如果你評估博弈事業的風險後發現他們不願意開出你要的薪資的話，我建議就到此為止吧，不需要再浪費時間了。
以上如果沒有問題的話，第一階段的視訊面試寫完考題之後，人資就會問你過去的學經歷，然後介紹他們的公司，接著就是第二次面試，你要親自到他們的台北辦公室，會有兩名資深工程師考你專業技術的問題，一開始進去人資會先給你做一份適性測驗，約40分鐘，
接著到會議室裡兩位資深工程師考你專業能力，必要時要寫白板，然後接著問過去工作經驗、你的理念、問題解決的能力，最後就是你問公司問題，你可以把你的工作理念寫在自傳上，如果你的理念剛好符合他們的要求還蠻加分的，我自己就是有這個亮點被他們看見，
結束之後人資會說等一個禮拜通知，如果ok會有第三次面試是主管面，不過我是等一個禮拜無聲卡，主動發訊息就收到感謝函了，
所以沒到第三次面試，猜測就是薪資談不來，所以前面才會說視訊面試時就先講好可以接受的薪資在哪裡，不行的話就別浪費時間特地跑一趟辦公室了。
面試問答
（視訊一面）請問之前是做什麼工作的、職務、工作內容？
先自我介紹一下，然後就如實回答前份工作擔任什麼角色、做了哪些有成就的事。
（視訊一面）請問如果團隊跟你的意見不合會怎麼做
先釐清問題之後，如果狀況ok原則上盡全力配合。
（視訊一面）是否能到台北二次面試？
可以（我事後後悔的決定在這裡，要先問清楚他們可以接受的薪資範圍，這樣才不會又白跑一趟去面試）
（實體二面）請自我介紹並描述你的前份工作內容
如實回答，然後重點描述技術部分
（實體二面）你發現有一套新的技術可以導入我們的系統，你會如何告訴領導？
簡單說明一下這個套件的功能，重點描述可以解決哪些目前遇到的問題，然後分析優劣，必要時我會自己做demo展示一下
（實體二面）承上題，你介紹完後發現領導拒絕這個新技術，你會怎麼做？
跟他釐清問題後，以他的決定為主。
（他繼續追問為什麼？）
我回答因為我們軟體開發有兩大重要技能，除了自己的專業開發技術之外還需要有Domain Knowledge 而領導是在這領域深耕許久，他很清楚這個領域知識，我就是盡到告知義務，剩下就是以他的經驗來判斷是否導入會比較合適。
（實體二面）請把你剛剛介紹的軟體架構畫在白板上
把.Net MVC、Web Api以及串資料庫的架構畫在白板上並解釋
（實體二面）請把你剛剛說的DI技術寫白板說明一下
DI全名是Dependency Injection相依性注入，詳細請上網了解一下，我就是用白板來解釋原理
（實體二面）一名玩家他有三萬多比的儲值紀錄，請問你要怎麼計算他的總和，然後會有什麼問題？
下SQL 的Group By語法，至於三萬多筆根據我的經驗會讀取非常久，可能需要到2分多鐘的時間，原則上使用者比較能接受3秒的等待時間，超過這個時間會大幅降低使用者經驗
（他繼續追問有什麼解決方法）
1. 前端可以限制使用者查詢範圍，例如只能查詢近兩個禮拜的儲值
2.程式端可採用非同步方法讀取資料到陣列中，如果需要用到新增，可採用BulkInsert方法
3. 資料庫端可以優化SQL用法、設置index或cache
（他繼續追問如果你做了以上動作發現還是跑很久怎麼辦）
如果技術層面已經到極限了，可以從商業邏輯部分下手，這必須先對整個商業流程有一定的了解才能想出一套解決辦法
（實體二面）你們前公司也是用git做版控，那麼不用PR的話要怎麼做到我已經有新的commit而有問題的版本在上一個commit但是已經發布出去了，你要如何修正這個BUG?
使用git reset 語法回到上個commit並開新的branch去做debug 並且針對該分支push到遠端，等bug都修復完了再merge回主分支
（實體二面）面試官出個資料庫問題寫在白板上
那是一個很簡單把兩張資料表Join起來的問題，把SQL寫在白板上就好了，不過這裡我不小心出糗了，我把取「地址」的欄位寫成取到「年齡」去了，所以請細心qq
（實體二面）你進來公司之後有什麼樣的工作計畫？
首先必須先熟悉貴公司的環境，了解目前專案的架構、使用的技術，並且協調coding style
面試建議
再強調一下這間是100%的博弈公司，你的工作內容也都是博弈相關，請先評估清楚你的風險、以及你期望應該得到什麼樣的薪水再去面試，否則真的浪費時間，技術層面沒有什麼很困難的東西倒是不太需要擔心能力不足，而且104上面都還說可以接受畢業生、新鮮人了。
