在門口詢問後在右方第一間告知是來面試的，被帶到一間實驗室外面的座位(有蚊子)，一開始主管給了幾張測驗跟制式履歷要填，測驗
有數學規律、空間邏輯、語文等等，數學部分給一串數字問中間應該填什麼(找規律)，空間邏輯則是給一張從側面看出去的圖形，要回推應該是哪一個模型，或給3個圖形，選出第4個適合的圖形(但沒有說是要對稱、翻轉、形狀相等)，語文部分就考成語的近義或反義詞，寫好之後在同樣地方開始面談，首先自我介紹，然後主管針對個人社團經驗有比較多的詢問，之後就說明公司的目標，剩下比較多是我自己針對職缺內容作詢問，最後表示之後有機會二面，但目前看來是沒消息。
面試問答
請你自我介紹
我的回答就從大學到碩班的社團和研究經歷，以及之後第一份和目前工作上接觸到的技能或經驗。
能否再多說明當時如何將營隊辦成功?
(我自介有提到大學時將一個大家認為不太可能辦成的營隊給成功舉辦)當時是大家對於這個營隊沒有參與感，我除了自己做了很多努力去規劃外，先找到一些比較熱心願意全程參與的人，先跟他們討論各自負責的部分，然後再想辦法透過人脈找到其他人，透過循循善誘的方式讓他們願意多做一點點，再一點點，然後就產生歸屬感，想把這個活動辦得完美，雖然過程中還是會遇到很煩心的事情，至少最後有成功地給學弟妹一個美好的回憶。
為什麼會想要來我們公司
我很誠實地說因為我是桃園人，他就在我家附近，然後我看過職缺其實並不是很要求食品相關的經驗，我也分享我自己碩班跟現在做的工作也不盡相同，但我依然可以靠著不斷學習讓工作上可以得心應手。
面試建議
面談時我針對職缺要求的技能一一作詢問，想了解這些技能之後是需要應用在哪樣產品或哪個方向，我覺得主管對於職缺內容上要求的技能或經驗並不是很要求，但也可能是因為他們目前還沒有發展完，沒有一個明確的研發方向，儀器也是有需要才會增購，聽起來短期內會是老闆有什麼要求就做什麼，然後偶爾出差是去與不同廠區的同事討論(嘉義、新竹、桃園其他廠)，或是去借用儀器等等，這部分自行判斷。
另外，當天只有跟主管談，沒有人資，職缺上開36-45K，考慮到這家是有悠久歷史的傳產開的分公司，資金應該不是問題，所以我根據目前薪資再往上加一些(>40K)，但這部分是寫在他給的履歷上，面試過程其實沒有針對我寫的內容作詢問，所以我猜是看到薪資直接無聲卡了。
