⼀樓跟櫃台告知⾯試，接著⼈資⼈員會帶⼈到⼆樓某間辦公室進⾏⾯談，⾯談⼈員是⼈資及部⾨主管同時進⾏，⾯試流程是1.詢問⾯試
問題(⼈資及主管穿插著問2.主管說明⼯作內容3.⼈資報告公司制度。接著是上機實測，到三樓的單⼈⼩空間進⾏，結束後⼈資告知部⾨總監還在會議中，因此
隔⽇再進⾏⼆⾯，⼆⾯內容⼤約詳談品牌未來發展以及⼯作內容的廣度，邊聽邊提問總監問題，結束⼯作說明後主動介紹作品集。
面試問答
先⾃我介紹⼀下吧！
簡短介紹⼯作經驗跟未來職涯⽬標總結
你印象最深刻的失敗經驗是什麼？怎麼應對?
選擇對⾃⼰傷害最⼩的回答。
為什麼會想進我們公司⼯作？
集團在品牌發展上⼀直有求新求變的態度，跟著集團開拓台灣美食國際化的趨勢，是⼀個有挑戰性的⼯作，過程肯定不簡單，但會很有成就感。希望加入貴公司的團隊⼀起打造更好的產品。
**僅供參考**
上機實測
題⽬2選1
1.繼光香香雞：FB活動圖
2.金子半之助：活動DM
面試建議
總監的要求是態度跟積極度！
上機實測的⽬的是風格是否符合品牌/對⾃⼰的要求
⾯試流程⼤約如下:
*初⾯
1.⼈資/部⾨主管⾯談30mins
2.上機實測30-40mins(沒完成再⾃⾏要求加時)
*⼆⾯
1.品牌總監⾯談(時數看狀況)
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*入職後，員工證遲遲無法發下來也沒有告知，內部人員甚至有人2個月才拿到。
*建議對餐飲業沒有經驗的人不需要考慮這間，公司傾向錄取餐飲業有資深經驗的人才。公司沒有設計部主管，發展有限。
