面試共分成兩個階段，面試前會先完成線上的人格測驗和簡單的邏輯測驗，內容偏簡單。
第一階段會是人資進行線上面試，主要
會先介紹職缺的工作內容，再問一些基本的面試問題，例如為什麼想找工作、想離職原因、過去做過哪些專案，工作中深刻的經驗等。整體過程蠻輕鬆的，最後也會介紹公司的發展方向，也可以對想了解的問題進行提問。
第二階段是到公司實體面試。公司是一整棟辦公大樓，大廳很漂亮，氛圍有點外商的感覺，有輕音樂和休息區，面試地點是在一間大的會議室進行，有兩位主管一起面試，建議可以準備投影片介紹自己的經歷。二面的問題比一面深入許多，實際經驗的相關內容，也會問到成本、專案執行及問題處理方式。主管蠻重視實際經驗，回答時如果推薦舉例自己做過的案例，清楚說明當時遇到的問題、處理方式和最後結果，會比較容易讓主管理解
面試問答
對於職涯規劃
希望能把專案管理的經驗累積得更完整，也想接觸不同產業、不同類型的專案，了解各種客戶需求，讓自己的視野更廣。
未來希望能繼續朝技術與專案管理之間的橋樑角色發展，不只是了解技術，也能協助團隊和客戶有效溝通，並逐步挑戰規模更大、責任更重的專案。
說明幫誰解決了什麼痛點，提供甚麼方案，最後達成什麼效益
建議可以舉個人處理的實際案例來說明，感覺比較是主管能接受的方式
面試建議
主管本身是技術背景出身，因此面試時蠻重視解決問題的能力，簡報可以多提自己的成果與價值，除了描述負責的內容，更重要的是說明自己幫客戶或團隊解決了什麼問題、提出了哪些方案，以及最後帶來哪些效益。整體感覺公司希望找的是能獨立思考、分析需求，並提出具體解決方案的人!
