面試問答
是否了解UR職務內容與能否進行獨立作業（若有，會請面試者舉例）
1. 了解，主要進行...
· 面試將採三階段，最後第四階段將為提供兩位推薦人給人資進行電訪
· 一面為人資電話面試，二面為部門同仁主管面試（疫情
期間改為線上）主要將了解過去經歷與技術等
· 一面電話面試約一小時左右，人資十分積極。會先以104詢問面試意願，並提供Skype帳號進行後續聯絡
· 公司為軟體開發業，但主要提供的服務對象為海外博弈產業（人資表示博弈在海外對象為合法角色）
· 公司採敏捷開發，UR部門成員約莫5位左右，期待新進成員能獨立作業，但也會有senior可詢問
面試問答
是否了解UR職務內容與能否進行獨立作業（若有，會請面試者舉例）
1. 了解，主要進行使用者行為分析，競品市場了解等
2. 分享個人獨立作業的相關經驗
是否了解公司在做什麼
如實回答，了解為軟體產業，但也有在網路資訊上搜尋到博弈等相關關鍵字（人資這時會進一步說明，並詢問是否介意等等）
如果今天為新進UR成員，需要與資深工程師溝通，會如何協作
1. 先詢問部門同事過去的溝通與協作經驗是否有需要注意的地方
2. 溝通過程除了提供自己的想法與目前的發現，同時也詢問工程師在執行上與經驗中是否將有困難的執行點與顧慮，再進一步討論
面試建議
1. 面試基本上如鈦坦於網路上公開的流程
2. 主要產品內容以博奕為主，所以UR了解的市場與對象可能也會是下注者與博弈產業
3. 人資在聯繫面試者很積極與即時，不用擔心資訊會漏掉
4. 月薪要達45-50之間可能會有難度，可能得靠年薪與獎金才有機會（年薪確定有14個月與獎金）
5. 二面前會提供敏捷影片與一些資訊供面試者線上觀看與填寫，因總體面試流程約有四關，平均一關約需一周左右的時間（個人認為很考驗面試者對該公司的熱忱..）
