面試問答
問工作經歷、專案經歷、困難挑戰、SOLID 原則、物件導向三特性、單元測試、整合測試等
就照我知道的回答，這...
先要上他們系統填資料，資料蠻多的
- 有DISC性向測驗與邏輯測驗
- 還要看一個敏捷思維的影片，看完寫心得，大概1
個多小時
線上面試大概1.5小時，兩位面試官，主要針對履歷上的問題問，偏技術問題，然後有考白板題分享畫面解題，我是用線上的 C# IDE 寫
後續有到公司進行二面，環境很新穎活潑
二面時共4位面試官、2位團隊同仁、1位主管、1位HR，會針對履歷上的經驗問
會問一些情境行為、團隊合作經驗、失敗的經驗等
- 問工作經歷、專案經歷、困難挑戰、SOLID 原則、物件導向三特性、單元測試、整合測試等
- 從產品的開發到部屬都會參與，包山包海比較廣，不會只單點像是負責後端之類的
- 打卡時間自由 最晚11點上班 責任制
- 24 x 7 的服務，需值班
- 有內部技術分享跟辦 tech day
- 鼓勵使用AI工具加速開發，公司可以購買
- 發展性很多元，可以走管理，也可以純技術，或是走PM等
面試問答
問工作經歷、專案經歷、困難挑戰、SOLID 原則、物件導向三特性、單元測試、整合測試等
就照我知道的回答，這些應該都算軟工基本題，像是物件導向特性還會追問好處是甚麼等等
跟別人意見不同怎麼辦
我回得很籠統，就是把兩邊的 solution 比較優劣勢，再想辦法說服對方
後續被追問「如果對方還是沒有被你說服呢」
我回：「看能不能簡單實作，證明我的方法比較好，再不行就找第三方介入仲裁」
但後來回想，應該可以回得更好，例如先理解對方，從對方的觀點思考等等~
覺得自己在團隊中比較是怎樣的角色
比較喜歡當技術研究的先鋒，再回頭分享知識
面試建議
整體氛圍感覺蠻活潑的，看起來人都蠻年輕的
職涯發展廣，有機會可以嘗試不同的職務角色
問的時候，對方有分享很多他們團隊的開發流程，比如 Scrum 以及 Pair programing
另外有提到他們重視測試，專案都要寫測試，或許這方面可以多著墨吧
